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第一章 你在犯致命的错误吗2（第4页）

这话虽说夸张了些，但也反映了现在跳槽频率之高。

很多人跳槽的原因都是随大流，空有一颗盲目而虚荣的心，实际上他们并没有根据自身情况来做一个客观的评估和衡量：“跳槽”

真的对自身有好处么？

特别是有一技之长或是刚毕业的年轻人，他们总是这山望着那山高，今天一个地方，明天又跳到了另一个地方，但结果却是越跳越找不到自己满意的工作。

跳的时候固然潇洒，却留下了一些“后遗症”

。

“跳槽”

意味着一个新的开始，你可能有了一张可以尽情描绘的白纸，但同时，也意味着过去的结束，也许你以前尽力描绘的东西就此一笔勾销，你将开始重新创业。

因此，不管是出于什么原因，当你想跳槽的时候，一定要三思而后行。

专家提出，决定跳槽成败的最根本因素有三个：需要、方向和资本。

因此，如果你想要成功地跳槽，就必须事先先考虑好这三方面的因素。

1.自己是否有必要“跳槽”

虽然跳槽是一种时尚，但是这关系我们生存和生活的事情还是谨慎和妥当为妙。

很多职场员工在一家公司做不了几个月或者对工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。

他们跳槽，主要是为了得到更高的薪水或者更好的工作氛围。

但是，专家提醒有跳槽意愿的人，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。

因此在跳槽前，应当先看看跳槽是不是对你的职业发展有帮助。

从本节开始的案例中，我们可以看出，玲子是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展的瓶颈。

这些需要确实合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。

2.明确自己的发展方向

在本节的第二则案例中，Sam成功地完成了跳槽。

他的成功得益于自己预先做好了一个职场规划，明确了自己的职场发展方向。

因为有了明确的目标，所以就知道自己应该应该朝向什么方向发展，应该具备那些“起跳”

的条件。

如果错误地肯定自己能干什么，比不知道自己适合干什么还要糟糕。

正如玲子，虽然她有很好的跳槽动机，但没有明确的发展方向。

分析其性格，因为她做惯了文秘，要突然改行从事营销，也许并没有优势，甚至还会碰一鼻子灰。

因此，在她还没确定好方向时，还不宜跳槽。

因此，凡是属于这种情况的“跳槽”

人士还是先准备一下再跳不迟，否则跳来跳去总也找不到归属感，甚至还会越跳越往下“掉”

。

那么，应该如何找准自己的方向呢？

这就需要有专业，而且有行之有效的职业规划。

比如玲子，她可以向自己的专业行政管理方面发展。

一方面能很好地利用玲子4年的文秘工作经验，延续其职业的发展；另一方面，也符合玲子喜欢与人打交道的特点，而且职业的门槛也相对较低，发展空间也较大。

3.盘点自己的跳槽资本

有了需要、有了方向，还需要盘点资本，然后才能做决定是否跳槽。