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第184章 职场的政策（第1页）

在现实生活中，不懂得职场规则而得到各种各样教训的人，不在少数。

比如，有一个研究生，刚到一个公司的时候，领导非常客气地表示欢迎，并让他这个高材生来给公司提意见。

可这个研究生却读不懂领导的真实想法和职场规则。

在提意见的时候，不管是领导还是员工，从上到下得罪个遍。

处处受到排挤和为难，最后实在干不下去，只能落寞离职了。

因为不懂得职场规则，而被领导针对，或者被同事为难的人，不在少数。

他们常常付出不少，但收获却很少，不但做好不得好，而且还会常常受到抵触和排斥。

一直在为工作之外的琐事烦恼，根本无法愉快地工作，常常会工作与离职之间犹豫徘徊。

但是残酷的现实就是，如果他们意识不到自身的问题，即使换了一下份工作，还是会遇到各种各样的困扰和烦恼。

所以说呢，要想走好职场之路，我们还是需要先来学习一下职场的智慧，读懂职场的规则。

咱们今天就重点说说如何通过四个心理学理论知识，来掌握职场行为学准则和生存竞争法则。

一、青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩

二、鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”

三、波特法则：有独特的定位，才会有独特的成功

四、史密斯原则：竞争中前进，合作中获利

第一点：我们来看看青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩

在19世纪末的时候，美国的康奈尔大学做了一个有趣的实验：

当他们把一只青蛙，直接扔到煮开水的锅里面时，青蛙会立刻跳出锅外逃生。

于是，实验者们又把青蛙放到了一个装满了冷水的锅里，让它自由自在的游动。

锅下用小火慢慢来加热。

可随着温度的升高，青蛙并没有跳出锅的意识，而是被活活煮死了。

这就是著名的温水煮青蛙的案例，也正如孟子所言：“生于忧患，死于安乐。”

一个人如果丧失了忧患意识，就和那只被温水煮死的青蛙一样，很容易在麻木中失去求生的机会。

这也和我们从初入职场，到慢慢熟悉干练起来一样，如果知足常乐。

因满足于现状而停滞不前的话，那么，当你意识到环境改变想要有所行动的时候。

可能早就已经错过了最佳时机，等待我们的，只可能是遗憾和损失了。

所以，我们不管在生活里还是职场中，都要做到居安思危，俗话说，思则有备，有备才能无患。

我们要始终保持清醒的头脑，和敏锐的感知。

不骄不躁，对新的变化可以很快感知，并能迅速做出反应。

当今的社会之下，我们面临的是一个快节奏。

并且是在不断发展变化的职场状况，思危也变得尤为重要。

但其实仔细想想，危机并不全然是坏事，它不一定代表着损失和灭亡，危机常常与契机并存。

如果我们能够保持足够的敏锐和清醒，那么我们往往可以通过危机。

来发现自己真正的价值所在，激发出我们内在的潜能，进而使我们的人生变得更加精彩。

第二点：我们来看看鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”

有一次，一个叫詹姆斯的心理学家，和自己的好友打了一个赌，他说自己的好友一定会养一只小鸟的。

但是他的朋友一听就笑了，并表明这绝对不可能，自己根本没有这样的想法。

不久后，詹姆斯在朋友生日的时候，送给他一个漂亮的鸟笼。