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俗话说,知错就改,善莫大焉!
请张副总再给我一次机会。”
在杨也彬看来,这不过是张玉钊吓唬自己的一段说辞。
集团公司很多比这件事大得多的事,最后都能顺利过关,其中必然有一只无形的手,在掌控公司走向。
这只手,肯定不是张副总。
想到这一层,杨也彬慢慢镇定下来。
他在思考,如果摆脱当前困境。
事情闹大了,总要有个人出来担责。
自己是医院主要负责人,显然不合适担责。
自己受处分,意味着医院年度考核会评为不合格,更重要的是院长这个位置恐怕要挪窝了。
“不换思路就换人!”
张玉钊的话斩钉截铁,好像没有任何回旋的余地。
杨也彬此时已经想清楚了总公司那只无形的大手不是张玉钊,他只要把表面文章做好,给足张玉钊面子,然后再去董事长那里作检讨,恐怕事情就有摆平的希望。
想到这里,杨也彬底气上升,说:“张副总,我一定按照您的要求,加强医院人才队伍建设。
我保证,医院不会再发生这种事。”
杨也彬一边说,一边偷偷观察张玉钊和人力资源部经理,他发现,两个人的脸色开始解冻,没有刚来时的风霜雨雪了。
“将欧阳念志安排到心内科工作,你们征求过他本人的意见吗?”
人力资源部经理又问。
这句话,实际上是给杨也彬台阶下。
一般来说,关系到职工个人切身利益的安排,要征求本人意见。
正确的决策程序,都是这个套路。
杨也彬没想过要征求欧阳念志本人意见。
那天在舆论重压之下,匆匆忙忙开的会,本来就有脾气,谁还有心思问这个?除了杨雪关,他问过几句,之前那几个人安排科室,也没有征求过意见。
在他心里,年轻医生随便医院怎么安排,都要无条件服从。
“没有。”
“没有征求本人意见,你们的决策有点草率!”
张玉钊说道,“看来,你们不但不懂人才,也不懂职工权益。”
杨也彬说:“这是医务部的建议。
我们要统筹平衡医生分布情况。”
“杨院长,你到现在还没真正搞明白,作为院长要如何决策,如何调动员工积极性,看来,你的心思没放在医院管理上。”
张玉钊的表情又冰冻了。
芒刺在背!
杨也彬心砰砰直跳。
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