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第67章 告别外包公司（第2页）

（客户甲方）要笑脸相迎，要打不还手，骂不还口。

因为面对客户的投诉，根本无法做到嘴上说的“不卑不亢”

，只能忍气吞声。

碰上那种无理取闹的客户，更是让人愤懑。

很多时候沟通无果后只能像我前同事G那样辞职了事。

但是除了上面说的那些问题外，我对这两家外包公司还是心存感激的。

因为他们的管理制度和福利待遇都还算不错，而且我在两家公司都实现了职业上的提升。

第一家外包公司因为是深圳第一批外企外包公司，吸引了大量的人才，不但工作能力好，而且人品也非常好的。

在公司时就经常帮助和开导我。

后来公司衰败后，不少人出国工作，也有人换了赛道，还有不少人和我一样从事IT工作。

虽然各奔东西，但是这么多年我们一直保持联系，有困难都非常热心地帮忙，大家有工作机会也会积极地互相推荐。

第二家外包公司是非常典型的港资IT公司，虽然项目的客户基本都是欧美客户，但是经常接触的还是香港同事和客户公司的香港人。

因为以前在工厂时也要和香港人打交道，那些国人经常诟病的“养不熟”

、“看不起内地”

的事情我早已司空见惯，也知道如何应付相处，所以我进这家港资外包公司并没有太多不适应，反而因为我对他们的了解，没有特别的期盼，大家相处地很不错。

而且我觉得他们也有不少优点值得我们学习。

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第一、香港人根本没有“35岁退休”

的说法，甚至和发达国家类似，没有年龄歧视和性别歧视。

很多香港公司还有不少60多岁还在上班的人。

大家去香港时，随处可见，60多岁的老人还在各种服务场所工作。

香港女性在职场上也非常勤奋，雷厉风行，精明能干，因此不少公司的高管中也不乏女性的身影。

我接触的几位女性香港经理（包括工厂的那些经理），都非常敬业，工作能力也让我非常佩服。

虽然国内劳动法看起来对女性保护还是不错的，但是却有不少公司根本无视劳动法，不招聘女性或是区别对待女员工。

有次我和香港几位同事一起坐回深圳的动车，刚好那天劳动法颁布了一项保护女性的政策。

我很自豪地告诉他们，然而有位同事淡淡地说道：“就是因为做的不好，才需要法律来保护。

有很多制度本来就是是理所应当的，而不是靠法律去制约。”

听的我恍然大悟。

第二、香港人虽然加班，但是远没有“996”

那么狠。

香港人中午不午休，一般下午3，4点吃个下午茶，然后做完自己的工作，不超过8点也都下班回家。

因此在这家公司，我们上班到8点就算是加班了。

一周偶尔加班一天，连续二天加班一年都难得一次。

周末加班是几乎没有过，倒是“五一”

和“十一”

节假日因为放假时间太长，而且国外没有这个假期而需要派人做巡检工作，但是工资按三倍记。

香港人下班后就是私人时间，很少还会继续工作。

因此在那家公司我们从来不会在下班后和周末收到电话骚扰。