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第二十六章 吃货是一种病（第3页）

卧槽，吸血的资本家！

她很想问宋止安凭什么不加薪，再有这到底是怎么一回事，可是宋止安摆了摆手，示意她可以离开。

她只好走出会议室。

她才出会议室，于领班迅速地飘了过来。

“还敢说自己和宋总没有jq吗，现在打死我也不相信你的话了。”

于潇潇一脸的幽怨，时小念嘴角抽搐了一下，她现在也搞不明白为什么好不好，莫名其妙诶。

“你什么也不用解释了，我们友谊的巨轮就要沉没在爱琴海了，友尽，时助理。”

时小念：“……”

于潇潇一走，付忻凑了过来，她有些羡慕地祝贺着：“恭喜高升噢，时主管。”

“不知是福是祸，有啥好恭喜的。”

时小念叹了口气，不知内情的付忻表示不懂。

“难道升职了还不好吗？”

“加薪吗？”

时小念问了付忻一句。

“呃……这个，貌似得问财务部那边的人吧？”

“我觉得没戏，光升职不加薪，就跟多干活不加钱一样，有啥好的，这叫压榨剥削劳动人民。”

时小念愤愤不平地说着，看她好生气的样子，付忻急忙找了个借口溜之大吉。

虽然不涨薪资挺气人的，但是能够拥有自己的独立办公室确实也是一件很不错的事，感觉与之前的截然不同。

一天办公下来，时小念觉得神清气爽，心情也格外晴朗了。

人事部的工作还是蛮清闲的，虽然时小念是新官上任，但是她也很努力地学习着，总不能被人说是走后门上的位，即使现在很多人都这么认为。

但是时小念心想，只要她做出成绩，一切流言就会不攻自破！

不过当时小念认知到人事部要做的工作时，她才发现，自己真的完全不懂，彻彻底底是一个门外汉哇。

那职责条例怎么说来着？

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

……

我了个大爷，鸭梨山大！

本来这种情况时小念完全可以找人事部的副主管，请他指点自己一二的。

但当时小念了解到副主管就是今天早上在会议室力拒自己成为人事部主管的那个人时，她立刻打消了请教的念头。

虽然她没太多的处世经验，但是某些潜规则她还是懂的。

按道理来说，人事部主管被撤职，他的位子应该由副主管接替才是。