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第7章 重回Z市（第2页）

等到吃饭的时候，木槿点拨了一下胡亚，注意一下同仁里的氛围。

片区秘书最近来过学府苑几次，每次都忍不住吐槽同仁里项目人员“小团体”

倾向太明显！

胡亚知道片区秘书，是个文静干练但不爱说闲话的人，能惹得她吐槽，同仁里项目“团伙风气”

应该由来已久了！

木槿的信息，来源于孙少君，孙少君总是参加片区项目汇报会议，此会议在各片区每半个月会召开一次，与会的案场负责人会说明本项目的签单情况，人员状况等。

虽然大家都称呼金元为经理，实际上他的职位还是销售主管——因为他作为案场负责人，与开发商对接，其职责和案场经理相同。

餐桌上，龙伟酒后说了一个八卦：“金元是卢本雨的师傅！

卢本雨不能晋升，他觉得就是因为自己的师傅金元还是主管——徒弟晋升而师傅不晋升，传出去不好听！”

胡亚翻了一个白眼，卢本雨自身就不太靠谱，还找外界原因！

外出培训一个月，胡亚觉得公司里人才济济，和这些人相比，平日里嘚嘚瑟瑟的卢本雨实在是有点幼稚！

胡亚觉得外出一趟，除了培训的知识，收获的还有开阔的眼界！

经过师傅讲解，胡亚知道了同仁里的人员情况：同仁里项目有一个非常负责任的秘书名叫孙云，案场负责人金元和项目销冠李白是一队，二队是代主管杨怀和他的徒弟李军。

团队乌烟瘴气因为金元和杨怀有矛盾——金元作为案场负责人按照公司规章制度来行事，方式方法过于僵硬；杨怀觉得金元才不配位不能服众，不服态度从不遮掩。

结果就是金元失掉风度与杨怀较劲，杨怀看金元愈加不顺眼。

杨怀早就应该晋升销售主管，他明明知道，团队人员晋升需要项目负责人向片区提交申请，片区审核后再上报公司，也就是说，杨怀晋升必须先让金元向片区提出申请——即使有求于金元，杨怀仍不收敛锋芒，金元干脆闭口不提杨怀的事情，这两个人两看两相厌。

真的是“有人的地方就有江湖”

！

龙伟觉得杨怀真个性！

真爷们！

胡亚却想的是，这个金元真的这么讨厌吗？如果是，那么金元得不到晋升是理所应当的！

作为管理者，不能服众，说明其存在能力问题——胡亚没有察觉到，一向明察秋毫的片区总监江儒星，开始撒手不管片区的事情！

木槿虽有察觉，却没有向他人透露……

回到宿舍休息的时候，学府苑的同胞们专门为胡亚买了笔记本和签单笔作为调动礼物！

胡亚将自己为大家带的纪念品拿出来，又得到大家一阵拥抱！

睡觉的时候，胡亚跑到了木槿的房间，非要和师傅一起睡。

木槿捏了捏她的脸蛋，嘱咐她：“你去了项目，很可能是和李白一队，一定要保持中立！

这样团队之间的斗争，就变成金元与杨怀二队之间的。

你和李白埋头做业绩，看到你们挣钱，同仁里还能消停一些！”

胡亚明白这个道理，在销售旺季有钱赚的时候，没有人会把这些矛盾拿到明面上来。

同仁里现在是尾盘，房源少、宣传少、客户少，没有了挣钱这个动力，就会有其他状况出现了！