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然后,胡亚就全心全意做业绩了。
好在,在胡亚的带动下,李白不再在项目内斗中站队,开始和胡亚比拼业绩,李军在胡亚、李白的影响下,从为杨怀摇旗呐喊转变为专注于签单。
杨怀眼前少了金元,清净不少,他连着卖了两套顶楼,觉得神清气爽……有时候,团队新鲜血液注入的目的就是:打破格局。
胡亚来到同仁里项目后,起到公司的预期效果了!
而胡亚个人的威信也树立起来了——即使一直“二排一”
,胡亚仍然成了同仁里的项目销冠。
李白第一次交出销冠宝座,也打心里佩服自己这个“空降”
来的队长。
胡亚几次催促,外加公司来电通知胡亚参加公司的年终总结,胡亚终于在调入同仁里33天后过了大关。
杨怀总结了一句:“金元是怕回公司后,上级怪罪他苛待新人!”
因为公司总部的年终总结,向来是经理人的聚会,被点名邀请的置业顾问都是高手,是去公司领奖的!
胡亚经过观察,觉得项目上究竟谁对谁错,是很难说清的。
金元坚持公司的各种要求,虽看似公正,但他总是将原则应用在拆解“团伙主义”
上,他对杨怀的意见已经影响到团队的士气!
同仁里项目的派系斗争,根源在于经理人没有把握管理的主方向——把业绩首先做好,再向片区申请支援,这种支援不管是请求调走杨怀,或者是请领导莅临做沟通,总比内耗要强!
杨怀心直口快,并无恶意,但是缺少下属应该有的忍耐力,毕竟任何人的职场道路都是从伏低做小开始的,小说、影视剧中的“不怕虎的初生牛犊”
,在现实生活中会被真正的职场高手完虐!
胡亚准备参加经理会的行李时,孙云欲言又止,最后说了一句:“胡亚,我们同仁里是一个团队……”
胡亚知道她的意思,秘书担心胡亚在和公司领导沟通时,说出在项目上受的委屈。
胡亚并没有觉得自己受委屈——新人加入团队时,所有经理人都需要在新人面前树立威信。
只是,金元的做法有点“小家子气”
。
胡亚当然知道,在上级面前什么该说,什么不该说——关上售楼处的大门,同仁里所有人是一家人。
窝里斗的事情,绝不能外扬……
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