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第87章 最后一次的纠结（第4页）

技术上确实是个问题，不过我们有另外的安排。”

这一通话让我很受用，而且新的职位和薪酬一下子让我不知道说什么好了。

我有些晕乎地出了院长办公室。

回到家里，老公也对院长的这一通安排感到疑惑。

不过原因先放一放，先要决定是否要留下。

工资拉齐了，职位还高了一级，而且还是国企背书。

以前担心在国企也无法养老，但是一个月前发生了一件事情让我又觉得国企应该可以养老。

我组里的那个小峰，在第三个季度又拿了部门的绩效垫底，而且第四季度没有任何改善。

从我入职以来，为了避免交警投诉，就让他一直只做那个项目。

我还经常指导他，出测试用例让他按着执行。

然而阳奉阴违，每次和他说话就嘻嘻笑笑，满口答应。

结果人家后面想怎么做还是怎么做，只要我有事忙没有检查他的工作，就被投诉。

其他同事告诉我，他也老是迟到，而且经常找不到人，交警让他做事情，也是找各种理由推脱。

我之前和院长申请招人，院长总是以已经有一个小峰而拒绝了。

后来新组员入职且能力可靠，我对院长提出让新同事接替他，想让他离职或是调整他去其他职位。

然而意想不到的是，院长以“我们是国企，国企很少开人”

为由拒绝了。

最后如果不是因为小峰撒谎没有测试，导致被交警发现了严重问题，投诉到院长那里，才让他走了。

而且在我入职后的那几个月里，除了小峰，我没看到有被炒的，而且主动离职的人也不多。

有位做交警项目的算法工程师，能力奇差，态度也不好，所有人对他都有微词。

然而这样的人却一直没事，安然拿工资上班。

那时我觉得这家公司似乎真的很稳定。

思前想后，两家公司年薪相同，一家是国企，职位高一级，行业和公司正处在高速发展阶段，即将上市，还有两位熟悉的同事；另一家是英资，刚起步，行业是自己不熟悉的虚拟货币，虽然上司是前同事，但是不熟。

经过两天激烈的思想斗争，我和老公都觉得目前这家公司还是稳妥些，而且做研发总监，说不定以后可以沿着这个方向就业。

于是我回绝了新的Offer，继续留在公司，试试做研发总监。

那之后的几年里，偶尔和那位同事聊天，他都挺开心地说自己和新公司都还挺好的，发展超出了预期。

同事的朋友圈也时不时透露出新公司很好的讯息。

从去年诸多变化以来，我时不时的回想和假设：“如果当年我去了同事的新公司那边，会不会现在还高高兴兴地上着班？”

转念又安慰自己：“找工作吗，和赌博没什么区别。

选定离手，愿赌服输罢了。”

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