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第26章 继承者（第2页）

，而是利用工厂谋取私利。

问责“旧部”

们还被他们找各种理由搪塞不改正时，他也慢慢地对那些人失望了。

当他告诉老板说“旧部”

们存在的各种问题，老板还是不相信，还认为他是被那些香港经理们忽悠了。

直到我离开后，香港老板的儿子开始逐步接手工厂，给工厂门口安装了探测器，换成自己信任的保安，才揪出了几位“大老鼠”

。

另外还抓住了那些人贿赂招人，开小厂高价分包和供货等证据，才终于让老板对“旧部”

们彻底地心灰意冷，“旧部”

们从此才逐渐退出工厂管理。

虽然他整顿了那些“旧部”

，但是他也做了很多让工人寒心的操作。

用了ERP系统后，对工厂排班，各工序的工作时间等情况一清二楚。

虽然张生他们早就发现了一些问题，知道工作效率有提升空间，但是估计本着多一事不如少一事，或是一直如此，如果改了工人会闹事的原因吧，没有做严苛的改进措施。

但是老板的大儿子来了后，发现有些工人偷懒聊天，在厕所睡觉，看小说等行为，特别生气，自作主张让行政部出台一些措施：除了休息时间的上厕所要申请，领时间牌，每天二次，超过扣钱；把厕所门板锯矮，这样可以看到人是否是真正在上厕所；加班要申请，必须主管才能批等。

让工人们唉声载道，听说还有知道老板电话的工人打电话给老板说他儿子不给人活路。

那段时间走了不少人去另一家竞争对手工厂。

老板除了培养继承人，还在积极物色继承人的另一半。

但是和普通人认为要找门当户对，强强联合不同的是：他觉得找个能帮助儿子管理工厂的普通人就可以。

有天阿月悄悄地对我说：“你觉得老板大儿子怎么样呀？”

我有点诧异了反问她：“什么怎么样？还行吧，反正不是我老板。”

阿月笑了笑，说道：“今天听到张生问我老板你有没有男朋友，说可以介绍给老板大儿子。”

我听的下巴都要掉了，说道：“不会吧，他们看得上我！”

阿月却一本正经地说：“好像老板让张生看看工厂里面有没有学历高些，能力不错的女孩子哦！

张生说第一个就是你啦，估计他们有点那个意思了！”

我头摇的和拨浪鼓一样，说道：“别，别，我害怕，没那个命！”

第二天，我在电脑部和周生在打报表时，阿芳突然问我：“阿英，听说老板要撮合你给他儿子哦！”

我很诧异地看着她，既因为她很久不主动和我说话，又诧异她怎么知道了。

不过我回到：“没有吧，我长的又不好看，人又不聪明，我也没和老板说过几次话，他们怎么看的上我。”