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第76章 大裁员（第2页）

同事M只是因为孩子大了，换了一个离学校近点，不过比以前房子好太多的小区房。

超级市场也多了很多，感觉路上的行人比以前看的更干净舒服了些。

但是糟糕的是，空气质量很差，每天都是雾霾天气。

这些变化和深圳2000年之前的变化很像。

在印度出差时，老大问我对技术提升和效能提升的想法。

那几年我们经过大量的积累已经有了大量的脚本。

我建议可以尝试做AI测试，这样手工测试人员写完测试用例，测试脚本就自动生成了。

但是现有人员的技术能力不够，希望能像上次一样请外包开发。

老大和同事M很感兴趣，但是需要考虑，好好评估。

我从印度回来后一个月左右吧，同事M说上面领导没有批准请外包做技术升级的申请。

我不是很意外，因为首先我的提议他们不一定会积极地申请，其次就是这个事情也不容易做。

因为之前有预期，我没有太伤心。

被拒后心态就更加平和了。

2018年刚过完春节，老大就通知我们，她转去了美国总部，但工作依旧，只是换了个地方。

在之前就有几位印度同事因为移民去了美国而辞职，现在老大也去了美国，说明印度高级知识分子移民的也挺多的，怪不得说美国IT公司，印度人和中国人占了大头。

不过老大是平行移动，更加地让人佩服。

2019年开年后，有些组开始传言：公司今年要裁员了。

问他们从哪得来的消息，他们悄悄地说因为他们老大是在美国的华人，悄悄告诉他们的。

而且老大们还在积极筹划将技术骨干调动去美国。

我们都很慌，因为那时留在公司的不少人年龄都大了，重新找工作有些困难。

于是到处打听，但是各个组有不同的消息，有些人说我们业务线不会，毕竟客户那么多，公司第二大“现金牛”

；有些人说每个业务线可能都涉及，可能有个裁员比例。

大家都没有心思上班了。

刚好我的高级总监去美国出差，我就问他听没听说这个消息。

他很诧异地说他在美国都不知道这个消息呢。

于是大家又稍微安定下来了。

但是没多久，4月下旬的时候，越来越多的组又传起来裁员的消息了，而且这次说是涉及到整个深圳研发中心。

各组同事们问领导们，领导这时全部都回复“不知道”

了。

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劳动节假期过后，大家都收到了群发的邮件，通知务必参加5月7日的电话会议。

大家知道最后那只靴子终于要落地了。

5月7日上午，公司召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。