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第七十七章 凌晓云的担心（第2页）

原来，在项院长上任前，附属医院刚刚经历过一场大危机。

危机的起因，是医院发生了一起惊动南江省，甚至全国的医疗事故。

事故发生后，当时的领导班子马上被免职。

医院内的一些老资格的教授们蠢蠢欲动，争斗十分激烈，甚至达到互相揭短的程度。

一时间，附属医院的地上，硝烟四起。

上空，乌云翻滚。

作为营州市规模和水平都是第一的医院，南江省不可能允许附属医院继续这么乱下去。

在南江省的强力干预下，营州市政府马上介入，另起炉灶。

他们排除重重阻力，从营州市人民医院，选拔出技术和管理能力出众的项院长空降到附属医院，成为附属医院建院以来，第一位非“学院派”

的院长。

可想而知，在这样的环境，项院长要开展工作，困难有多大，承受的压力又有多大。

对于强者而言，他们是永远不会屈服于压力的。

项院长上台后，对附属医院进行大刀阔斧的改革。

一些空谈“误院”

的人，被请出了管理层。

取而代之的，是一大批实干家。

项院长一步一个脚印，硬是将在风雨中飘摇的附属医院稳定下来，并取得了明显的发展。

医学院的领导也慢慢从中摸出规律：关键时刻，当地市政府的支持，是十分重要的。

所以，在项院长治理期间，医学院的领导对附属医院的管理放手不管，他们将大部分的精力，放在与营州市政府搞好关系上。

医学院的领导等待的，就是项院长退休。

而这个时间点已经来到，但医学院的领导并不着急。

他们在等待，他们想要的，就是彻底扭转项院长管理医院期间的做法，将任命附属医院院级领导的人事权，以及医院的一部分财权拿回来。

这样的相持，对项院长是一种伤害。

他的任期已到，很多事情无法再做，但责任却一点不少。

对医院的伤害也是很大的。

现在的医院，只能按惯性运行，按原有的规章制度来运行。

创新，已是一种奢望，至少在短期内是这样。