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第30章 一百人（第1页）

剩下一百人的时候。

大家就基本都能见面了

男女的比例现在依然保持在一比一左右，能有几个上下的出入，但影响不大。

很快就会选出三十人了，所以现在的人数差距不是问题，完全在意料之中。

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这个时候，组织选拔也进入了关键时刻。

媒体介入了，开始曝光的机会增多了，以前很多测试都是封闭进行的，现在大部分测试都公开了，有的还是直播。

这样对选拔者和被选拔者的挑战都增大了。

被选拔者的表现要是不好，大家都看得见。

同样，选拔组织要是有什么不公正的地方，大家也都看的见。

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这时压力都到那十五个定向选拔出的人选上来了。

人是善于竞争的动物，尤其到了特定的环境，封闭的环境。

而且组织者还特地营造了竞争的氛围，特地激起了大家竞争的欲望。

所以，即使这十五个人各有各的小心思，但基于对推荐他们进来的组织负责，基于对他们各自的未来负责，（因为要是真被淘汰了，他们回去也不好交代），基于他们本身都是求胜欲比较强的人，基于人好争胜的本性，他们还是全力以赴的争取入选。

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还有需要一提就是在媒体面前，他们可以选择以真实的形象曝光还是一个虚拟的形象曝光。

而且虚拟的形象还分全身和面部。

大部分定向选拔出的人都选择了虚拟形象曝光。

他们还没有从原来的职业角色和原来的生活中走出来。

他们还是习惯生活在公众视野之外。

至于其他的，大概一半一半。

有的善于在公众面前表现自己，有的则不是。

所以各自有各自的选择。

在参选人员在自媒体发布信息时，组织者对他们提出了严格的要求，不许发布别人的形象和信息，除非得到对方的许可，当然这早就是自媒体不成文的规则了，大家也都遵守。

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准确的说，十五个定向选拔的人都没有选择曝光，甚至全身都做了虚拟化。

他们有的是按照选送他们的机构的要求，有的则是自己的意愿。

多多也没有公开身份。

她觉得现在不是时候。

公开身份这个问题在于每个人自己，如果想的话，随时都可以。

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至于经纪公司和这些人联系时，他们都谢绝了，无论哪家经纪公司他们都不感兴趣。

像他们这样一直在有优质资源的机构工作的人，对私人公司提供的服务都不太感兴趣。

他们有的和要的私人公司都给不了。

即使给了也是代价更大，在他们看来私人公司都有不可告人的秘密，搞不好就得不偿失。