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第3章 名额（第5页）

他们一般不会轻易拿出两年多的时间来参与。

除非是组织上对他们有安排。”

“所以，要招募到这类的优秀人员光靠公开招募是不够的。”

“我们的领导建议。

还是要运用组织的力量定向招募。”

“定向招募？”

李哲和吴翱继续点头。

“就是和航天员差不多，只不过范围更广一些。

航天员只面向空军，这次，我们不光面向军队，还要面向公安系统，面向司法和政府部门，面向高等院校，总之面向类似的组织去招募。”

“全部？”

李哲问。

“不，一半吧。

另一半还是公开招募。

我们也会考虑你们作为私人公司的诉求。”

李哲看了吴翱一眼，他知道，吴翱肯定在背后做了工作，吴翱很善于这方面的沟通，李哲一般是当面沟通，而吴翱则是私下。

听他们这么一说。

李哲也明白了，其实他们也知道自己公司面临的问题，他们也会考虑他们的处境。

这肯定和吴翱在背后的沟通有关。

“另外就是。

通过定向招募招到的这些人除了个人素质有保证以外，他们还都接受过纪律性训练。

这一点非常重要。”

“两年多的时间不短。

以后的管理会是个大问题。”

“接受的纪律训练的人员在配合管理方面肯定要比公开招募的人员要好很多。”

“这也是降低后期管理风险的手段。”

******

几人走后，李吴两人还坐在会议室。

他们觉得几个人带来的提议不错，可以说是减轻了他们招募人员的负担。

为了保证公开招募的效果，这些定向招募来的人员还是进入到公开选拔的名单，然后在接受评选。

当然他们有着明显的优势，本身优秀就不用说了，另外还有的优势就是，他们是当作任务来完成的，他们背后有原来组织的支持，而其他的人员则没有这么强大的支持。

“这不是挺好的。”

吴翱说。

“我觉得也是，好像没什么不好的，那就召集大家开个会，调整一下招募选拔方案吧。”