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第26章（第2页）

所谓贵人，能在有意无意间给你恍然大悟的领悟，只言片语胜过你受苦受累几年总结。

遇到贵人相助的年轻人，往往能在短时间内上道，获得巨大的成长。

但贵人不是谁都帮的，聪明如他们，会甄别出合适的“苗子”

，再当成自己的左右手来培养。

毕竟，一只小鸟，不能仅仅因为树枝的承托而不掉下来，它首先得有能飞起来的翅膀。

伊莎贝如何入了黛娜的法眼呢？

她得知黛娜来自西班牙，特意学了几句西班牙语的问候语。

她想，一个西班牙人远渡重洋，在中国某个城市，听到一个陌生人用她的母语问候她，应该觉得很温暖。

所以，第一次正式见面，伊莎贝便对她招呼道：“hola，aiga西班牙语，你好朋友！

!”

超短发、大红唇的西班牙人黛娜，立刻喜欢上这个文文弱弱却十分有心的中国小姑娘。

第14章这不是对自己彻头彻尾的颠覆，而是一次深刻的自我发掘，刨走沙子，发现深埋地下的原原本本的自己

这只是开头。

被安排来带自己，黛娜已知这女孩起码算是优秀。

之后不过几次接触，黛娜就确认了伊莎贝是自己的crew自己想要的人，多指工作上

一次，黛娜把伊莎贝喊到一边给她看一封经理阶层才能收到的邮件，伊莎贝那时还不属于那个级别。

邮件里写道，以后每天给全员的晨报邮件除了昨天的销售情况和今天的goal，另加了给当日过生日员工送祝福，直线经理有一百块可报销预算给员工送生日礼物。

对表现出色的员工，经直线经理申请、人事部审批，给予荣誉奖励，该荣誉奖励甚至会给年度绩效考核加分。

看毕，伊莎贝问，你知道为什么吗？

黛娜迟疑地摇头，心想我都不知道，难道你知道？

那时，他们刚换了大领导，那是一位中国女性、母亲。

之所以强调母亲这一身份，因为那几年外企格外流行和蔼平易近人的大领导，恨不得到哪里都和员工有力地握手、爽朗地笑，还有分享自己的家庭趣事，以显示家庭和睦。

好像证明自己也会那样对待员工似的。

那位大领导在国外工作镀金一圈回国，除去做了一口洁白的牙齿贴片，当然也学到这种做派。

德智体美劳，全面发展嘛，咱中国人这方面的悟性可是从小学教育出来的。

这封邮件又恰好在公司一年一度的员工满意度调查后不久后发给管理层。

所以，伊莎贝合理推断道：“满意度调查关于员工归属感、意义感的得分是不是不咋地？”

下一次黛娜参加经理层会议，回来之后拉着伊莎贝说：“聪明脑瓜子！

that’sygirl”

果然是满意度那两条分数难看才做了邮件里那些措施，而且是那位见谁都能叫出名字的新领导、“一位5岁女孩的母亲”

的意思。

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