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44 跳舞（第2页）

在森茂，他们不光能学到知识与能力，还能为社会更好的贡献自己的热情，他们觉得非常荣幸。”

元容秋心里一暖：“我以前总听说00后整顿职场，没想到森茂的00后不仅没这样，还非常认同森茂企业文化，我也挺感动的。”

史雅婷诚恳地说：“真的，自从公司增加很多员工福利后，00后经常会拉着我感慨。

以前他们上班都埋头做事，各种卷，部门内部卷，部门外更卷。

深怕领导觉得他们做事不认真。

可自从公司改造游戏区与休闲区后，很多事公司都会征询他们的意见，并且加以改善。

他们能感受到公司对他们的重视与认可。

他们不光在员工关怀项目上提建议，更敢于在部门工作中提出自己的建议。

公司设置的合理化建议邮箱，70%邮件都来源于00后员工，他们更勇敢地提出自己的想法，并且开始实践。

也带动一些老员工，为公司出谋划策。

这一切，都是相互关联的。”

元容秋开心极了，自己很少有机会直接听到员工的想法。

今天听史雅婷这么说，才知道原来员工们的感受如此丰富。

想想当初她给璨森提出改造方案时，心里也是很打鼓。

自己初来乍到，为了推行员工关怀项目，一上来就要花这么多钱。

虽然费用没计入公司账目，但她知道很多高层有单独找过徐璨森，担心她这样推下去，森茂后期肯定还是会追加投入的。

置疑声音一直不断，幸好璨森力挺她，让她的想法可以贯彻落地。

现在来看，这一切并不只是金钱的投入，收获的恰恰是光金钱无法取得的。

员工的信任与支持才是最宝贵的财富。

能用员工关怀项目点燃员工的热情，这比单纯的发钱更有效，并且会产生更大的价值。

她和璨森都是这样想的。

元容秋对史雅婷微笑：“雅婷，这段时间，你一直在收集员工的反馈意见，积极与他们互动，真的辛苦你了。”

她知道，作为人事，史雅婷除了正常本职工作，还承担了很多员工关怀的沟通与协调的工作，真的非常不容易。

史雅婷笑着摇摇头：“完全不会。

元总，我觉得现在每天都非常有意义，看到员工们兴奋激动的笑脸，我也会跟着特别高兴。

现在，每天进公司，都能看到团队精神面貌比原来好很多，办公室氛围越来越融洽。

作为人事，我是真心觉得森茂在人心激励上做到了。”

元容秋笑道：“雅婷，谢谢你，森茂有像你们这样的管理者，真的很幸运。

上下同欲，齐心协力将森茂办得更好。”

史雅婷点头，“不客气。

森茂有最好的老板，我替所有员工感谢您和徐总。”

史雅婷离开后，元容秋坐在办公桌前，椅子一旋，看向落地窗外的江景。