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38 奖励（第2页）

让所有人都来关心公司存在的问题，或者工作改进，不再局限于本岗或者本部门，可全公司参与。

这个邮箱设置直接抄送我们三人。”

徐璨森与丁慎贺对视一望，都点头，“非常好。”

发挥所有员工的智慧，为公司解决难题。

谁的方法好就采用谁的，不需要论资排辈，也不需要看文凭高低。

徐璨森说：“容秋，一会，你单独找史雅婷，这个想法非常好，可以马上执行。

让所有员工都来为森茂出谋划策，让员工更有主人翁意识。”

元容秋开心地道：“好。”

元容秋回自己的办公室。

元容秋走后，丁慎贺过来搭着徐璨森的肩膀：“嫂子能力挺强，你早该让她来森茂。”

元容秋平时看着很淡然，做起事来却十分认真，想法也很脚踏实地，的确是做事的人。

徐璨森点头，“我也没想到，她工作后，整个人的状态完全不一样。

以前看她照顾孩子，觉得她很细心，原来这个优势在公司管理中，可以更容易发现员工真正的需求，并且将员工能力最大化激发出来。

真的非常不错。”

丁慎贺笑着说：“嫂子这是将心比心，让员工感受森茂的关怀，员工就会真心替森茂着想。

这招收买人心的确高！”

徐璨森笑了，原来他只是想拥有一个温柔善良的妻子，没想到现在更收获一位得力的贤内助。

员工关怀项目，交给容秋来做，实在是太正确。

元容秋抱着儿子，一边轻拍着他的背，一边和袁雯聊员工合理化建议的方案。

袁雯听完她的提议，大为赞赏，这个想法好。

很多时候，员工提出问题，如果公司直接出解决方案，并不一定比员工自己贡献解决方案更实用。

以前，都是自上而下的下发解决方案，也没有真正咨询过员工的建议。

领导们拿出的解决方案，还要顾忌部门之间的利益，并不单纯为解决问题。

看起来，解决方案有了，一执行，又会冒出来各种问题。

现在由员工自己来提解决方案，并且方案采纳后还有奖励，大家都会争先恐后地贡献自己的智慧。

大家看到自己提出的公司存在问题，能得到有效改善，会更认同企业文化，觉得老板也是能听取员工的心声。

这才会真正形成一片融和的工作氛围，大家的正面能量会互相促进，最终形成合力，让森茂更有凝聚力。

元容秋安排史雅婷出一个奖励机制，员工被采购的好建议越多，越能享受更多的奖励与福利，并且在各项晋升评选中，都应该加分。

史雅婷非常认可，让大家都争当公司的好军师，多为公司出谋划策。

史雅婷记完工作，逗逗元容秋怀里的宝宝，宝宝在妈妈怀里非常听话，不吵不闹，一逗就笑呵呵。

史雅婷问：“元总，孩子多大了？”

元容秋抱起孩子，让他踩在自己的腿上，“快八个月。

你