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美国式做事中国式做人（第3页）

而且，华为还有严格的考核机制，可以说，想在华为生存，大不易。

因为有着这些特点，很多人觉得华为是冷酷的，是无情的，是完全按照规矩做事的。

不管是向外对待自己的竞争对手，还是向内对待自己的员工，都是严格按照制度进行约束的。

却不知，华为其实也有着温情的一面。

在华为，是允许员工犯错误的，但也有一个红线在。

员工在工作中，可以因为能力不足而犯错，也可以因为一时的疏忽而犯错。

有了这样的错误之后，只要知道改正，知道继续努力，那么一样可以获得升迁的机会。

但有一种错误，却是不能容忍的，那就是欺骗。

很多年轻人为了能够进入华为这种大公司，会想很多办法。

比如有能力，但是学历不够，或者觉得自己的学校不够好，拿不出手，因此会用制作假毕业证的方式获得敲门砖，从而进入华为。

虽然华为公司的人力很严格，但也无法准确分辨出哪一个是真的证件，哪一个是假的证件。

尤其是在毕业证不能联网查询的时候，更是如此。

因此，便有很多人蒙混过关，靠着一纸假文凭进入华为。

在华为内部，发现这样的员工肯定是要辞退的，因为这是原则问题。

不过他们并不指出那个人的错误，而是采取一种暗示的方式，让那人明白自己曾经的欺骗被识破了，从而自己离开。

一般的方式就是调换岗位，或者降低工资。

如果有员工受到了这样的待遇，自然知道自己曾经作假的事情败露，也就会自动离开了。

这就是华为温情一面的一个体现。

之所以这么做，就是为了给对方留一点面子，给他们一点余地。

华为是出于中国人的人情法则才这么做的。

这是一个小小的点，不过从这个点却可以看出华为有温情的存在。

也正是因为工作的时候完全遵循规则，员工与员工之间又有温情的存在，因此华为人才会为自己在这样的公司工作而骄傲。

他们要面对强大的工作压力，但他们却很少抱怨，因为在这里有一种家的感觉，这感觉是能够让员工产生归属感的。

这正是华为强大的凝聚力的原因之一。

每个企业都应该像华为一样，用严格的制度考核，但也要让员工体验到温情。

在做事的时候，有规矩，在生活上，让他们体验到温暖。

只有这样，才能让员工真心地热爱公司，并愿意跟公司一同发展。