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第七章 提点（第2页）

张岚没有再问下去，说道：“走吧，我们一边吃饭，一边聊。”

说着，张岚便带着邱迪去了附近的一家粤菜馆吃午饭。

点了菜，张岚问邱迪：“你看了那么多，听了那么多，你觉得灵喜店的生意差，真的是因为季节吗？”

邱迪谨慎地答道：“有季节的原因。”

张岚看了看他，说道：“你言不由衷。”

顿了顿，她又说道：“我知道有季节性的问题，但今天见了周鹏，我觉得主要的原因不是这个，应该是管理上出了问题。”

听张岚这么说，邱迪的心不由跳了跳，问道：“张总的意思，是觉得周鹏的管理有问题？”

“嗯，我准备把他处理掉。”

听张岚要处理周鹏，邱迪的内心又是一震，心想：真是雷厉风行，一番谈话之后，心里便有了决定。

看来，这个女人不简单，看问题很尖锐。

看邱迪紧张，张岚笑了笑，说道：“你不要害怕，我不是故意在你的面前故意这样说的，也不是故意吓唬你，是我觉得这个周鹏真的有问题。”

邱迪忍不住问道：“张总觉得他的问题点在哪里？”

“好大喜功，欺下瞒上，能力平庸。”

邱迪又忍不住问道：“他在公司多久了？”

“两年多。”

“一来就是当店长？”

“嗯，袁继平一直觉得他很好，但灵喜店的业绩这两年来一直处于下游，我早就觉得这里面有问题，但销售队伍一直是袁继平在管，我不方便插手太多，所以平时也没怎么关注到周鹏的管理能力。”

“你是今天才发现这个问题？”

“可以这么说，平时向我汇报工的是袁继平，我很少接触周鹏。

当然，还有你的报告提醒了我，昨天我就查了灵喜店近一年来的人员流动情况和考核数据，发现这两项数据都是灵喜店最低，所以我才怀疑周鹏的管理能力有问题，今天一问他，更是验证了我的判断。”

邱迪问道：“袁经理对他的评价怎么样？”

“还不错，说他思路清晰，能说会道，是个人才。”

“但业绩方面没办法掩盖。”

“我知道。

不过这几年福隆发展迅速，灵喜店的业绩虽然处于下游，但总体还可以，所以我也没怎么在意。

但现在不同，公司在筹备上市，以后的挑战会越来越大，我必须重新审视公司的整体运营状况。”

“公司要上市？”

“嗯，已经在筹划阶段。”

一听福隆要上市，邱迪也是很兴奋，“张总，上市对一个公司来说，意义重大。”

“是的，上市之后，福隆就有实力向全国连锁巨头迈进。”

顿了顿，张岚又说道：“为了迎接这个挑战，公司必须在经营上做出一些调整，需要聚集更多可以打硬仗的人才。”

看了看邱迪，张岚又说道：“我评估一个人的能力，不是看他在顺势的时候表现怎么样，而是看他在面临逆境的时候，有什么样的表现。

这个周鹏，我对他的判断是，在顺势的时候，他能浑水摸鱼，但一到逆境，他就原形毕露。”