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第二个环节,是医疗法律法规考试。
这个题,见真章。
医务科少不了处理医疗纠纷,处理医生违规行为。
偏巧这个题目是个案例分析,要判断谁对谁错,医方该承担多少责任?这方面是刘静蔷的弱项,她没有处理过医疗纠纷,谈不上任何经验,而杨雪关一直负责内分泌科,接触这方面的问题比较多,她的回答行云流水,头头是道,堪称专业律师水准。
安如见暗暗吃惊,看不出杨雪关掌握了这么多医疗法律法规知识,更没想到她对医疗纠纷的分析如此到位。
安如见产生了自己在法庭应诉的假象。
两个环节下来,杨雪关暂时占上风。
从选拔人才的角度看,安如见的天平自然而然倾向到杨雪关这边。
回答完第二个问题,杨雪关已经觉得自己胜券在握了。
这次竞聘,将隐藏在她内心深处的权力欲望勾了出来。
她嫌恶姜明践的时候,是真心希望他能多抽时间陪自己,不要一天到晚在外面胡吃海喝。
现在,她一门心思想的却是如何当上医务科长。
第三个题目是:一名骨干医师要辞职,你该如何留住这名医师?这个题目,其实考的是医务科长对医师队伍建设的理念。
杨雪关的答题让安如见大失所望。
她说:“留得住人留不住心,司亨医院的医师队伍虽然不强,但是,也不要低声下气去求人。
医院应该把心思放在医师技能培训上,让医师掌握更多技能。”
“人都要走了,还怎么培训?培训什么?”
安如见问道。
杨雪关愣了一下,说:“我们在平时工作中,就不能骄纵这些医师。
医院有一种很不好的风气,有的医师以技术过硬,要挟科主任和医院,达到个人目的。
我认为,医院不能放纵这种行为。”
“你的意思是,医师要走就走?”
安如见问道。
“最起码我现在是这么认为的。”
杨雪关的回答,暴露了她内心的孤傲和冷漠。
安如见的脸上,依旧挂着绅士般的笑容,内心却大失所望。
刘静蔷的回答,深得安如见的心意。
她说:“我们要培养医师的职业忠诚度。
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