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70 厌弃10（第1页）

《一个绝症患者的故事》最快更新[630kan.cc]

“截止目前的过程指标完成情况，今天是第10个工作日，销售机会要在32条，跟进记录要在90条才算在进度上哦，请大家今天追上进度，明天进行检查，没有在进度上的要乐捐水果基金哦@所有人”

这个月公司出了一个让人窒息的规定，每十个工作日算是一个周期，第十个工作日的早上会给出“及格”

的标准，没有及格的人要在当日奋力追赶目标。

第十一个工作日会检查上一个周期的指标完成情况，没有达到及格标准的人需要乐捐水果基金。

所谓的“乐捐”

，就是“乐于捐献”

，这种捐献不是公司强制要求的，是你自己主动踊跃捐献的。

而这个水果基金，就是公司给员工分发水果的基金，真好笑啊，员工福利居然出在员工身上，那还算是哪门子的员工福利？

而且，公司在一个周期的最后一天才公布达标标准，那么哪怕想要努力完成目标的人拼尽全力地想办法，也不可能在短短一天的时间内追上吧。

徐梦蝶有理由怀疑，公司就是不想出钱给员工送福利，所以特意想了这个恶毒的方法。

而且群公告里面虽然没有明说，但乐捐是有潜规则的，每人每次捐献的钱不能少于50元，不然就会被上级找去喝茶。

不过这是徐梦蝶进入这个公司的第六个月，也就是正常试用期的最后一个月，她现在已经有了一些比较稳定的客源了，销售业绩远远高于前三个月，只要她保持着这样的势头，正常转正估计不会成为难事。

徐梦蝶不想出任何的水果基金，她不乐意，幸好她公司永远有新人进来，换言之就是永远有新人垫底，永远有新人成为食物链的底端。

徐梦蝶只要不掉以轻心，往往都轮不到她来“乐捐”

。

徐梦蝶这个月总是在想一件事，她真的要转正吗？转正了可就不好跑路了，她真的愿意再在这个公司待很长的一点时间吗？

可她好像也没有别的办法，只要公司愿意让她转正，她是不得不转正的。

不然她要是再次投身于就业市场的时候，肯定又会被无数次地质疑“你为什么这么快又换工作了”

？她的稳定性也许会成为就业路上最大的绊脚石。

但徐梦蝶真的十分厌恶这个公司没完没了的培训和开会，没有大公司的命，却得了大公司的病。

小公司的所有事情都应该以效率为先，而不是被这种形式主义捆绑着，当效率被形式拖慢脚步的时候，这公司必然是没法得到快速发展的。

可惜公司的领导人看不见这个道理，他们站得比手底下的无名小卒要高，可是他们的目光根本没有放在远处，而是盯着脚下的一亩三分地。

徐梦蝶最后还是转正了，转正前还有转正述职，她准备得很充分，最后还是磕磕巴巴地说了一堆废话。