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38雪总裁据理力争（第3页）

董事长看看手表，已经到了吃饭时间，心想，再这么拖下去这会就没完没了争论不休了。

干脆，我就来个决策，你们谁也别像斗鸡似的掐架了。

“我们刚才争论的核心，不光光是一个干部的职务调整问题，而是亿万资产流向何方的大问题。

大家知道，今年，董事会做出了开发河西滩的决策。

“但是，由于水患问题不能解决，现在我们出让土地，只能按荒滩地出让。

总收益只有十个多亿，可是，如果发挥龚奇才的才华；

“解决了洪水泛滥时的隐患，就可以开发成熟地，价格马上就可以翻到四十亿。

这个帐目，我看谁都会算。”

哦，人们听到董事长这么说，他是明确支持总裁的意见了。

看来，袁厚今天要掉链子了！

但是，接下来，董事长又强调了另一番意思，“不过，对于干部调整，咱们还是要坚持德才兼备的原则。

“刚才袁厚同志说的对，对于公司干部，咱们要严格要求。

不仅仅是勤奋工作，清正廉洁，还要注意自己的私德。

开房啊，找情人啊，这都是需要严肃对待的。”

咦？！

这是怎么回事？董事长说了半天，到底是什么意见呀？他一会儿肯定雪总裁，一会儿肯定袁厚，到底是倾向于哪一个？作为董事会一把手，难道说，他要和稀泥？

“这件事儿，我建议这么处理：开发河西滩这么宏大的工程，一个总指挥也难以协调。

“应该由总裁班子牵头，成立开发河西滩工程指挥部，由分管副总裁兼任总指挥。

至于副总指挥，就由总裁办公会研究确定好不好？”

哟，闹了半天，董事长是将矛盾推到总裁那儿去了呀！

人们听了，不由地遗憾的摇头晃脑了。

“董事长，如果指挥部规格高于一般中层机构，那么，副总指挥就是中层正格了吧？”

雪总裁认真的问道。

“具体情况具体对待吧。”

董事长此时显出了高度的政治技巧，“如果原来曾经是公司员工，可以享受中层干部待遇。”

哈哈，人们一听，就笑了，“原来是公司员工，享受中层干部待遇，”

这不正是说的龚奇才吗？

散会之后，人们就看到，雪总裁的脸上露出了灿烂的笑容。

而袁厚的脸上，则显得万分沮