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第82章（第2页）

我要的只是最终漂亮的成果，同时通知大家，基本工资减少一半，以后实行绩效工资制度，能者多拿。

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她说完，才想起又忘了什么，连忙补充道，&ldo;另外需要跟大家说明的一点是，我一向认为，团队发展，需要小而精，这样才能实现充分沟通的目的，所以，我们的团队将始终保持在现在这个规模。

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此言一出，很多人的肩膀松懈下来，下一句话却又让他们瞬间绷紧了神经，&ldo;当然这并不意味着你们可以无忧无虑，在这里养老。

我的意思是，这个团队将保持淘汰制，优胜劣汰，随时替换补位，能力不行随时走人。

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办公室里一片静默。

黄明决定给他们一段时间来消化一下这些信息，于是，非常干脆地一挥手，&ldo;散会！

我不个人不喜欢开很长时间的会议，那会使人头脑昏沉，尤其是在早晨。

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大家如蒙大赦，飞快向外逃走。

她却又叫住其中一位已经起身准备离开的职员，&ldo;人事经理，请留一下。

&rdo;

这是一个看起来三四十岁的中年男性。

黄露明要谈的是刚才自己解雇员工的行为。

&ldo;之前我曾经详细查阅了公司员工的资料，我实在是非常疑惑，为什么你会招聘一个这样专业技能欠缺的女孩子进入公司？&rdo;

她严厉的目光在人事经理脸上一扫，&ldo;并且她个人有非常不好的、在背后恶意揣测他人、散布不实言论的习惯。

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人事经理非常紧张的搓了搓手，擦了擦脑门上并不存在的汗珠。

&ldo;其实，主要是因为技术部的单身光棍实在太多了，他们强烈要求之下，我也……只好淘汰了一些，尽管非常优秀，但是是男孩子的候选人，挑选了这个长相靓丽，青春活泼的女孩子。

俗话说，男女搭配，干活不累，主要是想要激励一下男性程序员们。

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黄路明叹了一口气，&ldo;但是，你真的觉得这样达到了激励效果吗？据我所知，自从她来到公司，在男性员工之间脚踏几只船，到处搞暧昧，已经导致两位技术人员反目成仇相继辞职，剩下的也被玩得团团转，整个部门形如散沙，大家上班之后，都只顾着盯着她的一举一动。

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人事经理见她对一切了如指掌，简直不能置信。

黄露明继续说道：&ldo;所以我今天，解雇她不只是因为自己的个人恩怨，也是为了公司未来的发展着想，将这个意思跟你说明一下，主要是希望，接下来，如果要进行招聘补充这个位置的话，还是最好挑选脾气温和，技术出色的男性。

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躁动的雄性全体中，贸然加入女性实在不明智。

她语重心长地传授经验：&ldo;有些时候，或许你的出发点是好的，但是应用到实际中，却会达到相反的效果。

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人事经理完全没想到，自己一把年纪了，还要被一个年轻人这样谆谆教导。

黄路明又接着向他传授与技术人员沟通的秘诀，&ldo;其实他们都很闷骚的，你当面谈的时候，可能了解不到他们的需求，就换到□□上去聊天，在那上面他们就会变身话唠，什么愿意话都愿意向外吐，其实就是不习惯现实中面对面的说话。

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人事经理不停点头，在小本子上记好之后，诚恳地感激黄露明，&ldo;回去我就试一试。

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经过这第一天清晨的亮相，公司上下都仿佛被激发了危机感，人人都争取在上班的八小时时间之内，尽量完成自己的工作，不给新来的经理留下&ldo;人不够聪明，还需要加班&rdo;的坏印象。

于是，每天一到到5点钟，大家走个精光，黄露明往往是最后一个离开，满意地看着空无一人的办公室，关掉所有灯之后，回到那个总裁先生赠送的两百多平米的豪华大套房里去。

公司的运营不如正轨，黄露明又花费了一点时间，将姑姑那边的事情彻底调查清楚，在心里盘算好全部对策之后，她终于决定要去跟她见一面，彻底把事情了结。