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第一章 初次接触公司总部（第2页）

午饭过后，王师傅把胡亚她们送到了宿舍。

因为培训人员多，培训周期长，公司没有定酒店，而是在公司旁租了两套四居室，男孩女孩各自一套宿舍，这样方便员工之间沟通感情。

培训第一天，是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂，进行相互交流。

考察官是人力资源部经理周美玉。

首先，接受培训的人共分成5队，每一队起一个名字，想一句口号――后i若干年，只要想起培训学习，胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。

然后，全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息，内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。

时间截止后，各队按照周经理提示的人名，回答人员相关信息，回答正确的总数最多的个人和团队获胜。

这个活动表面考察记忆力，实际考察团队的分工合作能力。

考察记忆力，这一点很好理解；至于考察合作能力，因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、策划部和设计部，包括保洁阿姨——队员如果做好访问分工，很容易达成记忆目标。

最后，在回答问题的环节，大家发现只有张志成他们队有分工合作，其余四组都是各自为战，胡亚忍不住感叹社会大哥666。

张志成组不出意外得拿下了团队第一，至于个人组第一，是“捡漏王”

胡亚。

胡亚记住了20个人的信息，她并不是站起i回答信息，而是靠进行信息“补充”

得分，结果拿下个人第一，胡亚自己都觉得自己像“捡便宜”

。

发表感言时，胡亚自称“捡漏王”

，以至多年后这批同期培训的同事看到她，依旧笑着称她为“捡漏王”

。

下午时分的破冰活动是自我介绍，目的是加深学员们对彼此的认识。

自我介绍进行到一半，兴华集团执行董事翁静和商学院的吴岗老师i到培训室。

胡亚这才明白，原i天华代理公司自称“集地产开发、销售代理、营销策划”

为一体是站在兴华集团的角度，天华代理公司是集团的一个子公司！

作为上午破冰活动第一名的胡亚和张志成团队，获得了被领导亲切问候的荣耀，这样一i，胡亚又多了一个“躺赢王”

的称号。

因为吴刚老师此行是为了考察市的开发项目，所以在公司滞留的时间很短，临走前他应翁董的邀请，给广大学员说几句话，这位老师具体的讲话内容，胡亚已经记不清，但是她印象最深的就是：房地产行业没有好时代、坏时代之分，机遇永远需要个人去判断、去把握。

进入公司第二天，是企业文化培训，培训师是兴华集团执行董事翁静。

能够得到集团董事的教导，这是难得的机会，所有学员特别打扮一番，精神抖擞提前到达了公司。

培训内容除了胡亚在项目过关时背诵的企业文化，还涉及到天华代理公司发展的“三步走”

战略。

胡亚听着听着，不禁想到了国家三步走战略，整体感觉公司方向明确，目标坚定。

就在胡亚开小差的时候，猛然间被人掐了一下，胡亚赶紧回神，就见台上的翁董指着自己：“我记得你叫胡亚是吧？你i说说对‘师徒传帮带’的理解。”

胡亚一下子就想到了自己的师傅，昨天晚上师傅还敲打她“置身于人群不可过早冒尖”

。

胡亚说起了木槿，感谢她的培养，感谢她的辅导，感谢公司的传帮带文化，让自己这个职场菜鸟变得专业严谨。

翁董点点头：“你的师傅木槿是市大名鼎鼎的销冠，希望你能向她看齐！”

胡亚很激动，觉得翁董竟然能了解代理项目上的一个主管，实在太厉害了！

实际上所有前i参与培训的员工资料，公司早已搜集齐全。

此时的胡亚，还不知道当年木槿入职时在公司引起的轰动——天华代理公司向i是从公司内部培养选拔人才，而非外聘人才，毕竟外i人才对公司文化的认可度不高、执行力不足。

但是能够将木槿这样的销售传奇人物聘入公司，而且让她从头做起，这实在是公司实力和形象的良好例证。