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五十七章 最后的公司时光（第1页）

2016年一月份的年终述职会，应该是木槿在天华代理公司最后一个述职会了。

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>www.25shu.cc木槿目前的心思都放在了租房公司的前期准备上面，不过，木槿是作为股东加入的公司，租房公司有职业经理人来管理。

除了新公司，木槿还要对黄河地产的在建项目以及即将入市项目进行考查，以备年后面试所需。

黄河地产公司的副总裁是拉斐水岸之前的总监李想，因为李总在黄河地产工作多年，早就拿到了公司的期权。

在外界看来，黄河地产门槛高，对经理人的素质要求严格甚至是苛刻。

因为木槿早年作为市场销冠在z市的影响力，以及她在锦绣苑表现出来的极高的营销能力，市场上不少开发商，向回归z市的木槿，伸出了橄榄枝。

黄河地产的李总，给木槿开出的条件是公司营销总监，相当于天华公司的片区经理级别；年薪制，比天华公司薪资翻番；全权负责黄河地产旗下所有项目的营销推广方案的审核，以及销售团队负责人的管理工作。

在收到述职会通知的那一刻，木槿就决定，让张晨撰写年终述职报告。

这对张晨来说，是机遇也是挑战！

机遇是，张晨能够在木槿面前展示一下阶段性的学习成果，能够尽早得得到木槿的授权，体验上级权力下放带来的独立操盘的乐趣，并在实践中总结经验教训。

挑战是，张晨是头一次将所学营销管理的知识运用到年度营销推广计划中。

万事开头难，这就是挑战！

木槿这次做的是审核的工作，帮张晨修改完善述职报告。

张晨的年终述职报告可谓精彩，木槿不由得感叹自己的帮带效果实在不错。

不过，在年终述职会上，木槿的报告根本就没有来得及讲完。

虽然2015年是房市复苏年，但是受宏观大环境的影响，各个城市的地产恢复状况不一。

z市就属于恢复缓慢的城市，尽管有七月底的国家赛事申请成功的助力，但是除了锦绣苑项目，其他诸如学府苑、维多利亚广场、湖岸风景等项目，整体来讲业绩平平。

更不要提被动撤离的t市的几个项目了！

与北部片区形成鲜明对比的就是中部片区了。

中部片区率先实现与千度公司的合作，进行传统代理与o2o渠道结合的尝试。

从中部片区经理、片区总监，尤其是千度公司的副总经理赵君，都得到了兴华集团执行董事翁总的颁奖。

说到千度公司，在2015年下半年真的风光无限！

成立没多久就接到了隆盛地产的合作邀请，截止到年终述职会，千度公司已经陆续与隆盛地产在c市的四个楼盘开展了合作。

靠着隆盛地产这颗大树，千度公司真的好“乘凉”

，现在已经和恒太地产、亿科地产等一线房企谈合作了！

胡亚和木槿嘀咕：“今年的述职会气氛很奇怪！”

确实很奇怪，因为北部片区虽然t市空缺，z市业绩平平，但是都完成了年初制定的业绩目标。

而且，整体业绩是超过中部片区的。

但是，公司颁发的各个奖项，就是没有北部片区的事，几乎一股脑儿得发给了中部片区！

这是在鼓励其他片区向中部片区看齐，暗示大家，代理的楼盘和千度公司合作？很有可能！

但是木槿已经没有心思去想这些了……

总之，年终述职会上，千度公司风光无限。

用数据说话，仅经营半年，业绩目标破10亿，在整个兴华集团o2o公司中业绩最高。

当然，木槿都可以猜到，实际上千度公司的利润极低！