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第441章 变革下（第2页）

萧为剑记的清清楚楚，那一次一共有三匹战马，但有十二个人争。

萧为剑把争夺的人分为三组比武，每个小组胜出者，得马匹！

至今，萧为剑仍然对这个事情感到非常满意。

这个法子非常公平，公平到军士们即便输了也毫无怨言。

此外，这个玩法，有极强的激励效果，军士为了得到马匹，一个个都是玩命训练，脸红脖子粗。

“分战马”

这个事情，是萧为剑一生中做过的，让他觉得最满意的事情之一。

现在，尚无剑把这个点子想了出来，萧为剑非常高兴，这是一个非常美妙的开端。

萧为剑不喜欢包办，事事亲力亲为。

而是喜欢自己推一把，其他人就能把思路、方法很好的一直做下去。

然后他自己在山里闲逛。

侯前锋发言：“掌门，我也有一个想法…”

萧为剑鼓励：“但说无妨！”

侯前锋：“我要说的是生意方面的。

此次回北关分舵，我肯定要把北关分舵的收入和利润，定一个目标。

假如我把分舵第一年底的目标定在一千两银子每个月。

那么是不是能这样，如果发掘一门每个月能带来二百两银子的生意，这门生意收入稳定在二百两以上，且保持一年，那么授予‘分舵堂主’头衔？”

萧为剑鼓励：“很好，刚开始这么办非常好。

不过，是不是用‘利润’作为考核指标更好一些？”

被萧为剑肯定，侯前锋非常兴奋：“嗯，就用利润作为考核指标。

具体细节，容我到北关镇再定。”

一旦灵感的火花被点燃，根本收不住。

就连一直默不作声的韦一剑，都提出了一条看法：“如果功劳达到一定的程度，就授予‘分舵堂主’头衔，那么‘分舵堂主’会不会人满为患？

太多了，就不值钱了。”

尚无剑：“二师弟的想法很好，所以，‘分舵堂主’、‘分舵长老’的人数比例，得控制在一定的范围才好。”

萧为剑点点头：“是的。

这方面，需要在制定规则的时候，预先考虑。

我觉得可以这样，刚开始，指标可以放低一点，先竖立一个典型，让积极进取的人尝到甜头。

后面，把难度逐渐加大。”

侯前锋：“就这么办！”