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2000年总公司也是一片欣欣向荣,正值龙年,所以专门开发了一款保单的封套。
名曰千禧龙。
绿色的封套上,是一条盘旋着的多彩龙,张牙舞爪,瑞气升腾。
新的领导,新的组织架构,新的管理模式,一下子就让万家保险龙城支公司焕然一新了。
对于新来的雷经理,大家都不熟悉。
但第一次主管会,就让人见识了他的风格。
按照公司原来的规定,每周五上午十点,早会后,各主管处理完自己的事情。
就统一召开主管会。
一般的议题也就是业绩公布,考核追踪,政策宣导,下周早会行事历拟定。
结果那天有事情耽搁了,临时通知主管会调整到下午两点开。
到了下午两点,大部分人都到了,也有两个没到。
陆中国中午喝了酒,现在眼睛都是红的,别说脸了。
等了十分钟,那两个迟到的来了一个,另一个还是没到。
雷文杰一言不发,坐在旁边。
等到主管会拉拉杂杂开完了,许秀波问:雷经理需不需要指示?
雷文杰当仁不让地开口了:
各位主管好。
这是我第一次参加龙城的主管会。
按说刚刚来,和大家搞好关系才是正道。
但是我今天必须毫不留情地指出刚刚我看到的感受。
我们这个主管会,第一,没有多少人重视!
有人迟到,有人不到,有人喝得醉醺醺地来。
(说到这里,陆中国低下了头)很多人开会连笔记本都没有,是开会还是聊天?(说到这里没拿笔记本的开始翻包包)
对于主管会的意义,主管的身份,主管会的重要性,不知道平时有没有沟通过?
第二,一个会议,缺少章法,可以用乱七八糟来形容。
你们今天应付我,明天队伍就会应付你,后天市场就会应付公司。
会议的准备在哪里?组训的工说明没有落到实处。
第三,对于目前的业绩推动,只有数据公布,没有追踪到人。
只有温情脉脉的提醒,没有刀刀见骨的犀利。
第四,公司的资源运用不够。
或者说只是从眼前的实际意义上去看资源,没有从市场的反应,客户的心理感受去运用资源。
现在,你们商量一下,如何运用千禧龙年专用保单封套去推动业绩。
一个小时候我再来听你们的研讨结果。
秀波,玉清你们做好记录。
说完这些他起身离开。
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