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第52章 稳中求进（第1页）

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“重生火红年代（.shg.tw）”

！

驱车来到镇棉纺厂，直奔胡大孝办公室，胡大孝见了他，很高兴，一个劲的夸他干得不错，已经是县里的名人了。

田子欣笑了笑，谦虚的向老大哥表明了来意。

胡大孝也没说什么，似乎这在他意料之中。

企业管理说来容易，做起来其实很难。

许多企业领导人有决心，有眼光，有干劲，什么都具备，就是缺乏管理天赋。

其他企业的成功经验可以借鉴，但不能照搬。

任正非老爷子说过，别人的东西要经历固化，消化，优化，三个过程，才能最终形成属于自己的东西。

往后十几年，所谓的管理咨询公司如春笋般冒起，层出不穷，奇葩朵朵。

他们一些是职场上的失意者，口才好，夸夸其谈，务虚不务实；一些是搞理论研究出身的人，不甘寂寞，跳出来找存在感，完全没有足够的实践经验。

自己屁股上都在流脓，却声称可以治疗别人的痔疮，绝大多数是江湖骗子。

偏偏一些企业老板就吃这一套，被一番云里雾里的高深理论搞的心花怒放，大有相见恨晚之感，顿觉自己目前的下属简直愚钝如牛马，一文不值。

于是乎，花高价把他们请来做企业顾问，轰轰烈烈不顾实际情况的瞎搞一通，最后偃旗息鼓，不了了之，拍拍屁股走人，留下一地鸡毛。

此类荒唐闹剧啼笑皆非，不胜枚举。

………

半个月里，田子欣就赖在胡大孝这里不走了，见缝插针，不耻下问。

胡大孝对这个上进后辈也很关照，有问必答，知无不尽。

可谓一对良师益友。

只是一些真知灼见把田子欣听的冷汗直流。

才知道自己不过是个摇得咣当响的半罐子。

回厂后，他根据工厂实际情况，经过深思熟虑后，对组织架构和人员进行了调整，针对可能存在的漏洞，采取分权的方式，在保证效率的前提下，各部门彼此监督，制衡。

另外充分发挥财务监控的作用，工厂本质上就是一进一出的实体，每一笔进出都涉及到钱，要做到物和钱同步，如果出现不一致，必定是出了问题。

有句话是这么说的，精明的老板只看财务帐本，就能对企业了如指掌。

等等，其它一切完善工厂管理的措施。

一番操作下来，工厂管理水平有了显著提高。

………

“报告厂长！”

“外面有个叫汪永年的人，自称是什么红星砖瓦厂的副厂长，还吹牛说是你姐夫，要不要放他进来，请领导指示！”

这天下午，田子欣正在办公室审核财物报表，保安队长黄红跑进来汇报。

“吹什么牛，那就是我亲姐夫，赶快把人给我请进来！”

“是！”

“子欣，我今天来，是有一件要紧的事要告诉你。”

过了一会儿，汪永年风尘仆仆的来了，刚一进门就这么说，脸上满是忧愁之色。

“姐夫，别急，有什么事坐下来慢慢说。”

田子欣连忙放下报表，起身，给他从冰箱里拿了一瓶汽水。

汪永年喝了几口，急着说：“史发福已经找人订制了自动做胚机，扬言要夺回曾经失去的市场，打垮咱们。”

田子欣微微一笑，道：“这早在我预料之中，有什么好担心的。”

王永年看着他，心说这个你也预料到了。