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公司是一个团体并不是缺谁就不能运转（第2页）

她怎么不敢让甲方爸爸的老板做这些服务啊。

何敏程不以为意的把烫好的餐具推过去，认真的直视萧杉说：“这不是工作场合。

是我们的私交，你还陪我来医院，我给你服务一下还不是应该的，他知道又如何，还有你还没回答我的问题。”

萧杉有些欲言又止最后只吐出几个字：“就那样啊。”

何敏程示意萧杉吃小菜，然后循循善诱的问：“就那样是哪样啊?你进公司好像没多久，怎么听说职位和薪酬都涨上不少。”

萧杉认真想了想，有些欲语还休，终归觉得是公司内部的事，不好跟客户讲，最后出口的话别人听来是有些茶味的。

她说：“我知道，公司里好多人甚至连我们邱总都觉得我的职位升的快，薪酬也涨的太快了些。

可是我一路好艰辛的走到这个岗位，很大一部分原因都是他们推着我走到今天，我一直只是尽力做好自己的本职工作。”

何敏程缄默，过一会儿才单刀直入的说：“你不止做了自己的本职吧，你是公司一有事，就抢着去解决。”

萧杉微蹙了一下眉头，不解问：“什么叫“抢”

，有事不是想着先把问题解了，作为公司员工不是只有公司有好，员工才有发展。”

何敏程点头附和，萧杉的这个观点，他做为公司老板是喜欢这样的员工的，所以他肯定的说：“确实你的工作能力确实有目共睹，其实作为老板的我来说，确实很喜欢你这样的员工。

但是你作为公司员工，你有没有想过你同事会怎么看你呢？”

萧杉有些苦涩，她其实有察觉公司其他部门私下聊天说，公司有什么为难和得罪人的事，就直言都丢给她，让她出面处理。

所以她这半年来她和其他部门的摩擦内耗不断，目前只是维持了表面的和谐，就已经让萧杉筋疲力尽。

于是萧杉看着何敏程，也不再撑着一切皆在掌中的职场形象，一言难尽的开口：“确实和其他部门和同事老有摩擦，可是一个巴掌拍不响啊，也不是我的原因。”

何敏程见萧杉情绪低落，还有些死鸭子嘴硬，他虽是不忍但仍是残忍的指出问题：“如果一个人或两个针对你确实有可能是双方的问题或者是对方的问题，可是如果大多数人都针对你呢？那你是不是就该反思一下。”

萧杉哑了，如被人当头棒喝，一下子想清楚了其中的弯弯绕绕，其实不是不懂，只是身在局中，一叶障目罢。

觉得私营企业老板一人说了算，只要老板认可她就可以了，忘了人家是老板，公司是一个团体，并不是缺谁就不能运转。

哪个老板都不可能为了一个员工，而去动自己的团队。