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第五章 公司那些不为人知的内幕（第2页）

公司的背后大多数都会雇用了诸多资深律师与顾问，他们均能够找到大量能够绕过员工“合法权利”

的法律路径及灰色地带。

公司早已学会如何严密地保护自己，全力防止公司所能受到的可能性攻击。

如果在你身上有对他们不利的决定或意见，他们则会想办法令你被迫退出职场，如此一来，无论走到哪里你都会成为不受欢迎的人物。

因为，你离开职场时的负面形象也促使你同样进入其他公司的黑名单里，这将非常不利于你。

人力资源部的秘密职责之一就是在合法保护公司利益的前提下，清除丧失价值的员工，一般来说，他们对此十分擅长。

公司可以通过各种各样的方法达到其目的，而你甚至不会知道究竟是什么将自己击败，也不会知道你究竟做了什么，害得自己丢了这份工作。

公司从来不会直接提出解雇你，那样过于冒险。

今日今时这一清除过程已然更加老到，你必须清楚他们将会施展怎样的手段，只有如此，一旦发生危险时，你才能够及时发现这些手段。

你有必要了解自己所处的境地，了解公司都是通过哪些方法达到自己的目的的。

1.逼迫职员自动辞职

清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开。

这种方式对于公司而言最为安全，同时又不需要采取众多繁琐工作。

其基本概念如下：利用手段致使员工的工作陷入异常困难的境地，进而得不到众人认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。

如果公司准备请不中意的人离开，它完全不需要使用那种代价高昂、过程复杂，且背负潜在责任的直接解雇方式。

因为上述方法无须支付解雇费，不存在失业问题，没有或是极少有潜在责任。

大多数雇员并没有发觉这一切，因为诸多公司玩弄此法犹如一门艺术一般。

当然，若你仔细地加以观察，总是会发现一些迹象的。

然而有太多的人对此只是一味逃避，因为他们不愿看到公司似乎对自己失去兴趣的状况发生。

但是，想要通过这种自欺欺人的做法避免失业绝不是一个好办法，最终你还是会被公司无情地推出公司。

请记住公司解雇你之前的几种迹象，看你是否面临被解雇的边缘。

（1）你的感受总是被忽视，你经常加班无法获得应有的报酬，或是一直处于失败状态。

（2）你的老板看上去并不喜欢你，或者不像注意其他员工一般关注你。

（3）你的办公室被搬至相对较差的位置或是老板经常分配给你一些别人不愿去完成的任务。

（4）在特定期限内分配给你根本无法完成的任务。

（5）老板对于你的表现评价严厉得令你感到震惊。

（6）公司派遣一个人“帮助你”

进行工作，同时你会发现你所要承担的工作及职位与他极其相似。

（7）公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。

2.找个“合法化”

的借口

当然，还有些公司会很艺术地将对你身上实施的非法问题“合法化”

，比如，公司方面可以设计一些材料或列举出大量的证据使被清除者看起来好像“能力不足”

，如此他们便能够以极其合理的理由将之解雇。

尤其是在终止雇用关系的真实理由与被解雇者真实能力无关时，此做法便会被不失时机地加以利用。

只要你能够安静离开，他们才不会管你对此抱存有多深的怨恨。

法律并不能阻止他们对于利益的追逐。

3.用“绩效改善”

来驱逐

许多公司都会制订绩效改善计划，主要是针对那些在工作上迷失方向或是其表现未能达到预期效果的员工。