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第91章 野心（第2页）

能够管理社保基金，甭管多少，对任何基金公司经理来说都是极其骄傲的事情，这不单单是对公司能力的认可，而且会对公司品牌起到极大的宣传效应，刺激本公司其他基金的销售。

可问题是，大家都把社保基金的管理权当成一块大肥肉，每年为了那点份额的争夺都打破了头，但是真正能拿到的也就华夏、嘉实、易方达等极少数十几家老牌基金公司。

奇迹投资不论从规模上还是从历史业绩上，都远远无法和这几家公司相媲美，而且连开放式基金的牌照都还没申请下来，人家凭什么把这么重要的一笔钱交给你这么一家小公司来管理？你李月祺的赚钱能力是不错，但那都是投机所得，你从未在成熟的投资市场中证明过自己的能力。

各家社保基金组合的投资风格都是非常保守的，要知道社保基金的第一要义并不是你能赚多少钱，而是要在极端恶劣的市场环境下，也能保证不亏钱。

在不发生亏损的前提下，还能保证一定的盈利，这对社保基金来说才是最重要的。

李月祺的投资风格非常激进，几乎每次都是一上场就梭哈全部筹码，也许这小子的运气非常不错，从未亏损过，但是这种风格根本不适合管理社保基金。

所以成思远直接开门见山的表示：没戏，想都别想，二十年之后再考虑吧。

这次反倒是徐玉质这边，给了李月祺一些希望。

根据参保范围和参保人群的不同，社保金也分为中央直属社保基金和地方下属社保基金，中央直属的那块被无数人盯着，肯定没戏。

但是地方下属的倒是可以想一下。

徐玉质表示，现在豫州省人口流失很大，全国十大人口流出城市有五个在豫州，其中豫南三市包揽全国前三。

据保守估算，豫州省有至少两千万人外流其他发达省份，这些人绝大多数是青壮年劳动力，是社保缴费的主力人群。

这部分人到外省工作，社保自然交到了工作地，豫州省内剩下的大多是些老弱病残，这些人反倒是领取社保的主力军。

一进一出之下，豫州的社保额度早就入不敷出了。

现在豫州省社保管理中心的老板们整天焦头烂额，想方设法的从上面要钱，一旦社保基金耗尽，老人退休没有退休金，有病没钱看，失业没有救济金，各种矛盾立刻就会爆发，影响社会稳定。

所以豫州的一些有识之士提出，可否仿照国字号社保基金的例子，选取一些有能力的金融资产管理公司，让他们代管小额社保基金，实现社保基金的正向增值，扭转豫州省地方社保基金入不敷出的局面。

徐玉质说，这个提案虽然激进，但是省内的大老板们已经多次讨论，现在打算找一些有一定规模、且有能力的公司搞试点，如果李月祺愿意，他可以代为联系，让李月祺的奇迹投资公司进入到候选名单之中，至于到时候和其他基金公司的竞争，那就看李月祺自己的本事了。

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