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第90章 战诸侯（第2页）

触手里不乏摸爬滚打经验老道的能人专家，总部呢也少不了刚从象牙塔出来的愣头青。

一个政策或一个思路有没有价值、怎么落地和推广，怎么转化为生产力，大家的想法其实还是有些许偏差的。

绝对的权力是不存在的，靠的就是唇枪舌剑之间的博弈。

说得好听是分中心来总部汇报工作，说得直白一些，无非就是来要钱、要资源，或者就是恳请降降考核指标、体谅基层难处。

卖惨，谁不会啊？

我要是专心上班，我就会原地爆炸，你们再惨还能惨得过我？

只不过为什么偏偏挑了言西去参会？

客户验真，这可是豪哥一手拉扯起来的项目。

所谓客户验真，很好理解，就是对客户真实性进行校验。

也就是姓名和电话号码到底能不能对得上。

这件事对总部来说肯定是利好的事，但站在分中心的角度可不是这么看的。

剥茧抽丝，客户资源其实都被最一线的营销人员牢牢掌控着，他们哪怕用笔写在小本本上，也不愿意录到公司的系统中。

道理很简单，我辛苦维护的客户，凭什么跟别人共享？

每年都是要指着手上的客户吃饭的，你叉走我的蛋糕，让我怎么活？

虎口夺食，难啊。

所以在系统里，客户的信息一般都是对不上的。

这个项目上马之前，有些分中心的客户信息准确率甚至跌破了百分之二十，完全处于失控的状态。

哪天营销人员被竞争对手挖走，这些客户不就眼瞅着没了吗？

嗅觉敏锐的豪哥马上闻到了商机，从别的银行照搬了一套现成的手段，两个月不到就进行全国性的推广。

是不是觉得豪哥好强？

No，一点都不强。

我都说了，搬回来的是手段，并不是系统。

豪哥从头到尾只动了嘴皮子，谈的是框架，是模式。

具体怎么干，全靠分中心自行参透领悟，然后再各显神通。

反正一套考核指标压下去，几乎就可以啥都不管了，分中心想考核达标，想保住薪资标准，不得不迎合上层的口味。

所以这个项目，其实是得罪人的啊。

分中心来找茬，始作俑者又不参加，那岂不是让我去躺枪？

这不是闹着玩儿吗？

头大，这个午觉可睡不好了。

迷迷糊糊的正要达到入定的状态，突然办公室嘈杂起来。

嘶，下午的工作又开始了。

两点钟，杨总带着几位同事，和言西一起在会议室里接待帝都分中心的领导。

帝都分公司的一把手坐在对面，身边还有几位看起来很资深的同行者。

“李总，咱们离那么近，说一声就好，我带人直接过去学习，何必兴师动众往总部跑一趟？”

杨总翻开笔记本，打开交流的序幕。