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第50章 龍缘出关（第3页）

第二条路就是宰相府内部的正常升迁；

宰相府内部有一套特别复杂特别精细但又特别准确的审核标准和审核方案－－现在还在不断的修改，以求更加完善；

他们甚至引入了民众了观点和意见，当然，这个引入不是所谓虚无缥缈傻不拉叽的名望，而是百姓对他所作所为的客观评价。

这一切的一切，最后确保了每一位官员的升迁降免都是有理有据的，甚至最后他们还会出一个缘由档案，向社会公示。

而触及利益者还会有专人下来解释。

比如一个村子的村长升迁了，那马上就会有人带着缘由档案下来，对所有的人说明这其中的缘由，包括这位村长所作的种种功绩，别人对他能力的评价，已经上面对他能力的考察结果等等。

事无巨细才能让大家信任且信服。

由宰相府领导的官府系统越发的受到大家的信任。

当然，有一说一，虽然如此，但造假和隐瞒的情况还是存在的，就是宰相府也杜绝不了。

除去这两种晋升途径以外，还有第三种晋升途径，也是那些流连在帝都的那些读书人的目标所在。

这个途径叫能者优先，主要指向宰相府和各基层小官吏。

宰相府会定期举行大规模考试，挑选出大量的人才；这些人被称为官吏预备役，由国家养着，虽然无职无权，但却有事干。

他们会被安排到相对应的官府机构里，学习并协助正式的官吏完成各种任务。

会有人根据他们的表现进行打分。

正式的官吏也会打分。

而到了年末之后，这些分会全部合起来进行总评比。

正式官吏会有末位淘汰制，也就是这一年里成绩最差的那位会被降为官吏预备役。

而预备役有首位提升制，也就是这一年里成绩最好的那位顶上去替换位置。

这种交叉替换的方法可以避开官吏和预备役的矛盾，防止所有官吏联手起来打压预备役的人。

而且恰恰相反的是，如果一个官吏手下有很多优秀的预备役，他们就能更多更好的完成任务，形成共赢。

宰相府不在意有人拉帮结派，不过他们希望是优秀的人拉帮结派。

蠢货必死！

这就是宰相府的原则。

“要不，我也去搞个预备役玩玩？”

龍缘有点心动了。

预备役除了首位提升制以外，还有半数淘汰制，每一年都会淘汰掉一半的预备役成员。

而如果他们有能力，就可以再次通过考试考回来，但要是没能力，那官场可能就没他们的份了。

事实上，有很多特别擅长考试的假官吏，他们每一次都能通过考试，但就是能力不行，混大半年官晌之后又被刷下来了。

然后他们又考，又被刷。

这个有点凄惨的命运吸引了不少才华很高但却不喜欢当官劳累的人。

于是那些靠考试能力混口饭吃的人就会悲惨的发现，来了很多比他们要强，但却跟他们一样划水的人来跟他们抢饭碗。

哀民生之多艰啊！

龍缘敲定主意，打算也去这口大锅饭里抢饭吃。

反正这几天就是全国考核了。

不过呢，眼下，还是去捞点外快的好！