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第71章（第1页）

他们一起把东西从购物车往后备箱转移，一件又一件，秋辞忍不住问：“你不是说一共才五个人吗？”

盛席扉理所当然地：“是五个！”

也知道他问什么，“放心，吃得完，每次聚餐我们都是拿出吃自助的精神。”

坐回车里后，秋辞开玩笑似的问他：“这算朋友间请客聚餐还是老板出资团建？”

这问题略微有点儿尖锐。

盛席扉嘿笑了一声，过了一会儿，问他：“你是不是有什么想法？”

秋辞挑了下眉。

盛席扉正好看见了，换做肯定的语气：“你肯定是有想法了。”

秋辞略微往他那边侧了下身子，“你随便听听，我说的不一定对，也不一定适合你……我是觉得，你和你的员工走得太近了。

我知道你们是先交的朋友，然后才有了雇佣关系，这种模式不一定不好——从来都是这样，好的企业往往都是家族模式或者朋友一起创业，但是坏的往往也是。”

盛席扉点头，把这段话消化了一下，说：“我懂你的意思……其实我也考虑过这些，但是，我不太懂这个，自己看一些管理方面的书，感觉也用不上……比较庆幸的就是，目前我们规模还是比较小，峰峰他们几个人也不错，都有分寸，不会因为和我私交怎么样，就……”

他握方向盘的手胡乱抬了一下，“你明白我的意思。”

“你说的规模小是从人员数量上看，从资金方面其实不算小了。

你的资金压力主要来自员工的工资吧，一个高级程序员年薪几十万，顶好几个其他行业的普通员工。

如果这么换算，你那儿也算是有二三十号人的小公司了。

你的公司未来肯定还要扩张，还会有新的员工进来，你要怎么管理，怎么分配资金，和员工保持什么样的距离，有什么样的企业文化，这些你都得考虑。”

盛席扉同他打哈哈，“我还没想那么多，现在我们统共就六个人，一张电脑桌就装下了。”

秋辞好笑地瞥他一眼，见他不好意思说这些，就不再继续了。

盛席扉虽然谦虚说自己迟钝，但秋辞知道他不是那种不懂人际关系的纯技术宅。

一家小公司几乎全是老朋友，做到现在一直和和睦睦，并且高产，盛席扉这老板当得相当优秀了。

他只是最后忍不住又提点一句，“你这方面最大的一个劣势，是你一出就创业了，没有真正上过班，对大厂的运行模式完全不了解。

这一点你千万不要忽略掉。”

盛席扉受教地点头，“是，你说得有理，我知道我有这个缺陷，我会记着你的提醒的。”

车里安静下来。

两人各自安静地听着广播里的音乐，秋辞忽然笑出声，“也不能叫缺陷吧，听着怪奇怪的，你好歹用‘局限’这个词。”

盛席扉跟着笑起来，大呼：“语文不好！

语文不好！