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第三十四章 梦想改变未来（第2页）

“这么大国家，怎么连个塑料都生产不出来？什么都用进口的，这成本能控制得住吗？”

看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出在羊身上，成本高，将来卖价也高，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”

质量是竞争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”

涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”

章程的培训方式很特别，培训内容也很简单。

除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。

研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲，反之亦然。

将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。

三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。

在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。

丁文明二人赶到时培训刚结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排上聊天，有且仅有的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。

“章同事，我发现我们公司没招销售人员，是搞忘了，还是本来就有？”

虽然负责培训，将来还要管研发中心，但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。

不知道谁开了个头，渐渐的就以“章同事”

相称，那几个女职员则干脆寒他“章同学”

。

“没有，但也没搞忘。”

章程放下手中的花生，微笑着解释道：“之所以不招，是因为公司需要的不是销售员，而是能够回答和解决客户问题的销售工程师，也就是说我们都是！

所以人力资源部对我们的英文程度要求很高，听、说、读、写都要过关，否则只能去车间当工人。

这是其一，其二是文化背景和海外经历，将来我们的产品销售到哪个国家，就会在哪个国家设立分公司，招聘熟悉当地文化的人才，也只有这样才能顺利打开市场。”

黄丽安乐了，不禁笑问道：“章同事，这么说我们将来也要穿上西装去跟客户打交道？”

不等章程开口，一个女研究生吃吃笑道：“老黄，你先把头发理了，胡子刮了再说。

就你现在这邋遢样，出去只会给咱们公司丢人。”

众人顿时哄笑起来，连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。

章程这才注意到二人站在门口，一边示意身边的黄丽安让坐，一边笑道：“介绍一下，这位是我们财务部的丁总。”

“丁总好，丁总真年轻。”

“章同学更年轻，咱们也不老，这是我们bn电气的特色！”

“丁总，请您给我们说几句。”

这不是提醒章程要注意产品成本的场合，更不是他这个中专生讲话的地方，丁文明连连摇头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看看。”