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第457章 朴实无华的科研工作（第2页）

甲方在工作时间提出的任何疑问，都由豆豆自行处理了。

这一点自然深受公司员工好评。

不过这虽然对能力强的员工很友好，如果能力差一点或者想混日子的，是真不好过。

豆豆接手公司不过半年时间，选择辞职或者直接被辞退的员工已经占到西林立橙总人数的百分之三十八。

从苏立行的视角看来，豆豆在管理公司这方面的确执行的不错。

但从一位经验丰富的管理者看来，豆豆这套管理方式缺陷也很明显。

那就是公司针对员工并没有丰富的晋升渠道来吸引那些高级人才。

只能靠相对于其他公司更好的待遇来留人。

但不是所有员工都只看待遇的。

没有上升渠道，就意味着职业发展空间有限，可替代性强。

更别提人的思维本就很复杂，能力强的人往往对于职业规划也很明确，有更高的追求。

当发现在公司干一辈子，最多也就只能成为一个小组长，难免会有其他心思。

为此苏立行还专门抽时间跟豆豆认真聊过一次。

得到的回答让他无言以对，甚至感觉很受伤。

“因为西林立橙公司的本质是一家代理跟销售公司呀，自身并不需要很强的技术以及专利储备。

这意味着所有的工作都不需要太强的个人能力就能完成，一个新员工接替老员工的工作只需要一周，所以不需要有完善的晋升体系就足以应对公司所有挑战。

具备强大个人能力的员工在公司只需要得到足够的锻炼就行了。

如果他们有更高的追求完全可以在公司积累一段时间财富后主动辞职，去更需要他们也更能展现才华的单位奋斗。

愿意一直留在公司且工作完成度高的老员工，说明他们对于公司地位并没有太高的追求，现有的待遇完全能够满足他们。

所以我想说明的是，哪怕是公司管理也需要因地制宜，根据公司的具体情况来制定管理策略。

这个世界从来就没有完美的管理体系，只有最适合的管理体系。”