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第141章 141 收﹣支≠绩效工资（第2页）

绩效考核工资设置的时候，安如见曾经想参照竣肃医院的模式。

可是，再三测算，都无法达到竣肃医院的水平。

现在的司亨医院，要人才没人才，要学科没学科，要设备没设备，他总不能自己从家里拿钱来给大家发绩效工资吧？

“扩大医院业务量，提高医院总收入才是正道，绩效工资才不是将管理科室的绩效工资一刀切，砍给临床科室，实际上，这种做法已经加剧了两大阵营的对立。”

安如见深以为然。

在司亨医院管理的措施上，安如见选择的是与竣肃医院不同的模式，是因为竣肃医院不用考虑资金问题。

许安栾的理念是不在医院挣一分钱，而司亨医院做不到，除了司亨集团承诺的三年过渡期拨款，区里很多钱都落实不到位。

安如见不怨区里。

说起来，其实司亨医院这种境地是比较尴尬的。

区里还有一部分人没有把司亨医院当成自己管理的单位，虽说不刁难，但给予的帮助很少。

区里的钱，多数是吃饭的钱。

司亨医院所在的这个区，经济总量有限，不可能拿出很多钱给司亨医院。

在一些人看来，司亨医院多多少少有收入的，收支结余还不错，比起其他二类事业单位，日子好过多了。

安如见曾经找过区里，希望能承办一家社区卫生服务中心，这样的话，就可以分流医疗技术水平不高的医生护士，也可以得到上面拨款的基本公共卫生服务项目经费。

基本公共卫生服务项目是新医改提出来的面向全民提供的慢病管理、妇女保健管理、儿童保健管理，据说上面非常重视这项工作，使用的是购买服务模式，项目经费也不少。

可是，区里考虑再三，不同意司亨医院承办社区卫生服务中心。

二级医院办社区卫生服务中心，不是没有先例，但是，区里本来就有社区卫生服务中心，大家都处在吃不饱的状态之中，再批一家社区卫生服务中心，无异于从其他单位口里抢饭吃。

安如见佩服何冼德的政策水平，他能一针见血指出绩效考核的弊端，说明他是经过认真思考的。

医院需要何冼德这样经验丰富的管理人员，更加不会轻易将他放到临床一线工作。

何冼德说：“安院长，当前态势下，我不愿意待在医务科，希望你能理解。”

医务科是医疗质量和医疗安全管理的核心科室，科长一般会成为副院长的不二人选。

何冼德选择放弃，说明他是经过深思熟虑的。

都是成年人了，想问题肯定会周全的。

“你要去临床科室也行，但请你推荐一名医务科科长人选。”

何冼德笑了，说：“安院长，医务科科长人选一直是医院院长提名的，我哪有权力推荐！”

安如见为了打消何冼德的顾虑，说：“你直说无妨，我不能保证你的推荐人选会上，但我保证保守这个秘密。”

何冼德笑着摇摇头，说：“杨也彬曾经坑我多次，这次我不会推荐的。”

“杨也彬是杨也彬，安如见是安如见，没有可比性。”

安如见说，“我希望你推荐的人选，是个不错的选择。”

“欧阳念志。”

安如见做梦都没想到，何冼德会推荐欧阳念志。

他盯着何冼德看了那么几秒钟，忽然笑了：“是因为他和我是同学吗？”

何冼德摇摇头。

安如见说：“现在的欧阳念志，恐怕是不愿意回来的。

司亨医院这口水塘在博士眼里，太小了。”

何冼德说：“他会回来的。”