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三千八百七十二章 成绩就是最好的回应（第1页）

【未修改版】“余成武，校招和新员工培养计划是公司人才储备的重中之重。

你要亲自把控每一个环节，确保招聘到最优秀的人才。

在宣讲过程中，不仅要展示公司的技术实力和发展前景，还要突出我们面对困难时的坚韧和担当。

让那些即将踏入职场的年轻人看到，浩宇航天是一个能够实现他们梦想，同时也能给予他们成长和保护的平台。”

余成武神情专注，立刻表态：“吴总，我已经制定了详细的校招和新员工培养方案。

校招宣讲团会增加一些年轻的骨干员工，他们能以自身经历更好地吸引应届毕业生。

新员工引导计划也会进一步细化，确保每一位新成员都能快速融入公司，找到自己的价值。”

“张俊，重大项目计划的推进关系到公司的核心竞争力。

在执行过程中，要加强各部门之间的沟通协作，避免出现信息不对称和工作衔接不畅的问题。

定期组织项目进度汇报会，及时发现并解决问题。

对于可能出现的风险，要有提前预判和应对措施，确保项目顺利进行。”

张俊沉稳地回答：“吴总，我会严格按照您的要求，加强项目管理。

建立更加高效的沟通机制，确保各项工作无缝对接。

同时，不断优化项目风险评估体系，为项目的顺利推进保驾护航。”

“林建良，员工心理建设和人才引进工作不能松懈。

定期组织员工心理健康讲座和团队建设活动，缓解大家的工作压力，增强团队凝聚力。

在人才引进方面，拓宽招聘渠道，除了传统的招聘平台，还可以利用行业论坛、专业社交平台等挖掘潜在人才。

对于优秀的人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。”

林建良点头表示明白：“吴总，我会加大工作力度。

通过丰富多样的活动，营造积极向上的企业文化氛围。

人才引进方面，我们已经与多家专业机构建立了合作关系，会持续为公司引进优秀人才。”

吴浩接着说道：“与高校和科研机构的合作，要进一步深化。

定期组织学术交流活动，促进双方科研人员的思想碰撞。

对于联合研发项目，要明确双方的责任和权益，确保合作顺利进行。

同时，积极参与行业标准的制定，提升浩宇航天在行业内的话语权。”

“在企业文化建设方面，举办企业文化节的计划要尽快落实。

通过丰富多彩的活动，如技术创新大赛、员工才艺展示等，激发员工的创新活力和团队合作精神。

让每一位员工都能感受到公司对他们的重视和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。”

“市场拓展方面，国际业务拓展部要尽快组建并投入工作。

选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，制定详细的市场开拓计划。