好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第101章 重新定义年终奖（第2页）

“今通知大家来开会，主要是两件事。”

田陌云目视众人，淡淡开口：“第一，旗下子公司员工的年终奖问题。

第二，股权激励制度。”

闻言，几饶脸色微变。

员工年终奖问题，这是他们来之前就知道的。

但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。

不过

不管如何，对于各大企业的员工而言，总归是好事儿。

“首先是员工年终奖。”

田陌云开口：“王总，玩具业所有厂商里，年终奖最高的是什么规格？”

他没有询问平均值，而是直接参考规格最高的。

王思成想了想，回答：“最高的是1000元奖金，加上米、面、酒、猪肉之类的，总共价值1200元左右。

而全行业平均算的话，大概500600元，一些比较抠门的企业，年终奖都不会超过200元。”

“那工资呢？”

田陌云继续询问：“整个玩具行业，普通员工的薪水最高的是多少？”

“是我们酷乐玩具公司，普通员工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”

王思成笑道。

当初，田陌云在收购、整顿的时候，就提出过“不能亏待基层员工”

的事情。

在辞退一些不积极的员工后，将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。

月薪1000元。

听上去不多，但纵观全行业，乃至全社会，都是非常高的薪酬了。

如今的大夏国经济里，工厂基层员工的工资，平均不超过800元，大部分都在400600元左右。

而酷乐玩具公司直接给提升到了1000元，跟一些写字楼白领的工资都差不多了。

全行业最高薪酬，这可不算亏待员工。

“酷乐的年终奖，普通职工为3倍月薪，管理层为2倍月薪，最高不超过10万元。”

田陌云沉吟片刻，继续：“米面酒肉什么的就不发了，很多人都是外地来打工的，发的太多他们也很难带回去，这样吧，所有职工凭工作证去当地的龙腾车店买电动车，都可以获得半价优惠，当然，限购一辆。”

“呃……”

王思成愣了愣。

混迹职场十多年，没听过这样发年终奖的。

三倍月薪，那就是额外发3000元奖金，放眼全国都是头一份。

至于电动自行车半价优惠……

“老板，电动车半价优惠这个，钱怎么算？是我们酷乐公司自己掏吗？”

王思成想到一个问题，连忙询问。