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第37章 听过大禹治水的故事吧（第2页）

范总一愣。

“既然拦不住，不如改成疏通。”

毕烨解释道。

“范姐，比如说，我们培养的业务员想留也留不住。

那么他们的走向是去哪呢？一定是同行的大企业是不是？而且如果他们跳槽对象是一些和我们思源药业有业务冲突的企业的话，那么我们不但损失了一个业务员，同时可能还会损失一些市场份额对不对？”

“没错！

确实，这样的问题每年都有。”

范总也没有隐瞒。

“我提一个方案，范姐您帮忙参考一下啊。”

毕烨打开包，拿出纸笔，一边在纸上写重点词汇，一边说。

“我今天在人才市场看到十几家药企在招聘，其中，体量比我们思源药业大的企业大概占到8o%。

而招聘市场营销人员的企业占了九成以上。

也就说，现在不管我们思源药业，还是其他的企业，市场营销人员都不足。”

毕烨先把看到的事实说了一下、“假如，范姐，我们可不可以直接和那些跟我们思源药业没有业务冲突的大企业合作。”

“怎么合作？”

范总还没想明白。

“范姐，我们招聘来的新人，直接就约定好，在我们思源药业工作满一年，直接对接给和我们合作的大企业。

这样也免得他们跳槽了。

而我们和这些大企业合作呢从两方面入手。

第一、我们和他们合作，他们省下了招聘的费用和培训的费用，所以，我们提供给他们成手业务员，也必然不是无偿服务。

第二，大企业从市场影响上，必然能吸引一部分新入行的人。

合作的情况下，他们可以把投奔他们的新人推荐到我们药业来进行锻炼。”

毕烨停顿了一下。

“范姐，大体思路是这样。

如果范姐感兴趣。

找个时间，我把详细方案形成书面材料，然后咱们好好细化一下。”

“毕烨，这是个一举多得的好办法啊！”

范总似乎想明白了。

“一旦我们这个合作联盟形成，别的不敢说，我们这些企业的广告宣传，一定都交给你来做。”