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第七十九章 挖人（第2页）

在他们眼里，总觉得自己的成功是靠自己的双手而来，而想要他们因为你很有能力，就花大手笔，还真舍不得。

不见兔子不撒鹰，向来是他们的风格。

就这样的人，怎么能有优秀的人才加入其中？而就算偶尔有几个人才进入了麾下，帮他创造了1000万的价值，对方不提薪酬，也装聋作哑，反正公司是自己的。

要是提了，稍微给一点堵住嘴。

就这种方式，怎么留住人才！

就算留住了，人家也未必肯尽全力，长此以往，人才也费了。

人的潜能是不断激发的，不进则退。

人的动力，是靠利益趋势的，这种利益来自于精神和物质条件。

企业在发展，人才就要不断学习进步，企业不发展，人才自然是固步自封，最后就泯然众人矣。

所以有大志的人，向来不会留在那些没有发展前途的企业，因为企业平台就那么大，老板都挣不了几个钱，到你手里还有啥钱？

有些企业的老板，看见别人企业做得不错，不想着如何搞好自己的企业，就想着去挖几个对方的核心。

人家的核心在那种环境里能创造很大的价值，但是到你这企业就未必能。

人还是那个人，但是企业不一样，老板不一样，甚至产品不一样，有时候挖来的人才，用过一段时间之后，就会觉得差强人意。

甚至有些想短期见效，但是最后没有什么起色，立马赶别人走，甚至还觉得一切都是虚名。

韦小汪将那西城几个有头有脸的大佬请他吃饭的事情，说给陈大河听，花君也在边上。

韦小汪学那西城将近50岁的老刘说话道“小汪啊，我刘老三在西城也还算有些名气，圈子里一直说我很大气，我对下面人都一向不差。

你看陈大河给你什么条件，你只管说，我加倍。”

韦小汪学着这位西城一直排名前五的服装大佬的说话语调还有表情，别说，还真是有模有样。

“你们猜，我怎么回他的。”

韦小汪笑嘻嘻的说道。

陈大河和花君听着韦小汪绘声绘色的说道，也很有兴致。

“别卖关子了，赶紧说吧。”

花君催促着说道。

我就这么说的，你们听着啊，我是原音重现啊。

“陈大河其实也不怎么大方，也就是我去他那里啥业绩都没做出来的时候，两月送了我一辆100来万的车，工资我不知道，工资卡在我妈那里，反正我妈说怎么每个月有那么多钱打倒卡上，问我是不是在外面犯法了。”

听完韦小汪的话，陈大河与花君也是哈哈大笑，笑这个韦小汪真是不给人前辈面子。

“然后那刘老三什么表情啊？”

花君笑完之后赶紧问道。

“他还能有什么表情，气得饭都没吃，直接说有事走人了。

只留下人事经理还有几个高管留下来陪我吃饭。”

“然后我就跟他们那些高管和人事经理说我们这边的待遇，我说我们这边一个店长，差不多都能拿到年薪15万，听得他们心痒痒，一直陪我酒，叫我有机会带他们一把。”

韦小汪说完又是哈哈大笑，听得陈大河与花君也是不由得笑起来。

这种事，也只有他韦小汪做得出来。

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