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第204章 人生如戏（第2页）

就尼玛离谱。

两个月实习期过去了，转正的那天通知王默人力资源那边出了问题，公司就没有过两千的绩效。

刚入职员工都是800，然后等到熟练之后有1000的，最高的绩效是每个月1500，公司从来就没有过两千的档位。

王默当时直接震惊了，自己当初和六个小伙伴一起来面试的，红口白牙说的一个月两千绩效，到你这里就从来就没有过了？

这尼玛人力资源是头我们面试前半个小时招聘进来的吗？

然后……

没有然后了。

带他两个月的经理说对不起他，经理说公司做的不地道，王默做什么都支持。

离职流程走的意外的顺利，上午人力资源道歉说是工作失误，中午在公司吃了一顿员工餐，下午本来十天半个月见不到的领导全部乖乖的坐在办公室里，例行谈话之后爽快地在离职申请书上面签了字。

一度让王默以为自己在一个网游里面做着跑环任务……

当王默收拾好行李，看向大门的时候，猛然发觉，自己好像是每个月拿着一千八的工资给他们干了脏活累活两个月顺带给客户赔了一堆笑脸？

软件正常使用了，自己就没有价值了？

王默低头沉思了一下，片刻之后，点了点头。

嗯，确实是这样。

抬头看着公司的招牌，《唐山金路达科技开发有限公司》，笑着点了点头。

这企业将来一定能做大做强。

起码已经有了一个大企业该有的做事方式，剩下的，缺少的也不过是发展时间罢了。

……

回到了培训中心，当初自己的学费毕竟没有白交。

项目经理和企合经理询问了一下王默离职原因，企合经理转头就出去打电话了。

当初就是他带着一堆学员去公司面试，公司是他联系的，面试是他盯着的，如今平白无故推翻了和自己定好的待遇，不是一个员工简单离职的事情，也不是一个人力资源工作失误的问题，而是两个机构合作的问题。

项目经理说了王默一顿，说他太莽撞了，说这种事情应该先和他沟通，既然公司说2000绩效不符合规定，那么就按照他们规定的，由企合经理去和他们谈。

谈到一千五的绩效然后剩下的五百想办法从其他方面找补。

王默看着项目经理，好像确实是自己做的没有经过脑子。

训斥了一顿后，得知王默暂时没有住处，又训斥了一顿。

帮忙找了个同事，在同事出租屋客厅腾了一张可折叠的大沙发，让王默先住下，他再次帮忙联系公司。

王默认真反省了自己的所作所为，发现自己终究是做不到像小说中那样有城府有谋略。

轻轻叹了一口气。

……

自己在离职的这段时间又去投了一些简历，悲哀的发现这个城市的互联网公司确实是比较少，更多的是硬件安装，电话客服以及保险推销……

好在培训中心的经理确实是真心对待学员，很快又联系了一家公司。

新的面试联系好了，是一家国企，只不过不在市里，而是在市下面的某个县里面。

王默又小小的震惊了一下。

里面已经有了两个同班的学员在里面，了解了一下日常工作，是在做智能化工厂，平日任务是软件测试。

“国企啊，之前想都不敢想……”