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那边两部门热闹地斗酒,这边不少员工也来给杜邱等领导敬酒。
小公司的好处,员工和老板之间很熟络,不至于多年都没见过大老板。
杜邱虽然酒量不错,可是也架不住人多啊。
一旁的袁敏华注意到后,连忙上前拦着解围,这才让杜邱能缓缓。
“袁姐,谢谢啊!”
杜邱抓紧时间吃了几口菜,压压胃里翻涌的酒气。
“你啊,太好说话了。
现在公司人少,以后公司发展了,难道你也这么来者不拒?”
“那当然不会,现在人少,所以才要多联络感情,这些人可都是公司未来发展的种子。”
孙宏明刚刚顶过一轮员工的敬酒,坐下来正在喝汤,听到两人谈话,也插言道:“杜总说的不错,咱们现在待遇赶不上那些大公司,工作任务又重,不联络感情,员工很容易就干劲萎靡了。”
袁敏华笑了笑,说道:“两位老总都这么说,咱们梦圆科技以人为本的企业文化肯定就能执行到位了。”
孙宏明喝了不少酒,瘦削的脸庞红扑扑的,指了指袁敏华,“袁经理在这等着我呢。
咱们可是创业公司,加班是必须的,若是按部就班的朝九晚五,别的不说,能在这么短时间完成天擎系统的商品化吗?”
“孙总误会了,我说的以人为本并不是反对加班,只是强调在公司治理过程中,管理者多从员工的角度思考,避免有些措施让员工产生抵触情绪。”
“两位,咱们是科技公司,以人为本是必须的。”
杜邱面带笑容地举杯示意,“今晚这个场合就不要那么严肃了,我们一起喝一杯。”
三人碰杯后,袁敏华说道:“那我说说最近的趣闻,你们听说魔都要实施垃圾分类了吗?”
孙宏明最近干劲十足,工作十分卖力,几乎没怎么注意新闻,家里老婆后勤工作也做得好,倒垃圾的事情轮不到他来做。
因此他诧异地问道:“垃圾分类?有什么趣闻?”
杜邱更是一脸茫然,垃圾分类怎么会有趣?
袁敏华看两人表情,就知道他们不晓得,当即把垃圾分类的一些原则说了,这些原则带给人们无数的烦恼,由此产生了不少趣闻。
“你是什么垃圾?哈哈,这个有趣”
杜邱听了有些忍俊不禁,不由地乐了。
孙宏明说道:“这个垃圾分类,东瀛那边做的很好,已经几十年了。
我们也该实行了,要不然说不准哪天就被垃圾围城了。”
袁敏华感慨道:“现在淘淘网上垃圾分类的小工具都卖疯了,要是咱们公司能研制一种设备,帮助进行垃圾分类,那就好了。”
孙宏明点头道:“我们要是能生产智能垃圾分类设备,或许能赶上这个风口,毕竟魔都是全国第一个实行的,以后其他城市也要实行。”
杜邱听了猛然间一愣,脑子飞速地思考起来。
他起身离开餐桌,走到挂衣架,从挂在那里的背包中,取出纸笔,回来坐下就开始写写画画起来。
孙宏明与袁敏华两人顿时面面相觑,这种情景最近他们常常看到,说明杜邱获得了某个突发灵感。
孙宏明好奇地探身过去,想看看杜邱在画些什么。
看了一会,即便他是技术出身,居然也没看明白杜邱在写写画画什么东西,只知道看起来像是一个装置。
杜邱画完后,又写了一些数字,然后一拍桌子,说道:“干了,最不济也能帮忙摊薄一些成本。”
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