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第102章 明年带你回家（第2页）

参考过前世地球的经验，田陌云非常清楚“口碑”

的重要性。

在质量方面多付出一些成本，换来“口碑”

的直线提升，是相当划算的。

因为很快

酷乐、美格、松鼠、龙腾这四个品牌，就会成为“品质”

的代名词。

消费者只要想买同类产品，不管是自己对此参考，还是询问别饶意见，都会首选雷霆集团旗下的品牌。

当“口碑”

具有很大影响力时，雷霆集团旗下的品牌，将会真正成为国民级产业，不可动摇。

……

“接下来是股权激励的讨论。”

田陌云淡淡道：“大家应该知道，海外许多发达国家的大企业，都泳股权激励的机制。”

“这是一种长期激励机制，通过给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，与企业共同成长、稳定发展。”

“在我看来，国内企业想要做大做强，也有必要做股权激励，所以我决定，从集团旗下的子公司开始。”

“从春节后开始，子公司从集团抽成中，拿出5作为首批股权激励金，具体该怎么运作，由几位总裁负责。”

股权激励金

对于国内企业来，这是一个全新的概念。

王思成、张明达等人，虽然也听过海外大企业有这种东西，但并没有深入研究过。

以往，他们自己都没有集团股份，哪有资格帮手下员工提股权激励？

但现在

田陌云主动提出来，并让旗下子公司从集团抽成中拿出5，来做首批的股权激励。

这让王思成、张明达等人错愕的同时，也忍不住有些兴奋。

只要集团愿意主动割让利润，他们有十足的信心可以将企业发展的更好，将真正的人才全部留住。

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不过

关于股权激励的制度，目前仅仅是通过首次开会，来确定这样一个想法。

但具体实施，还需要很漫长的时间。

有太多的细节需要商讨与磨合。

既要确保集团的利益与至高管理权，还要保证顶层员工能拿到相应的权益，非常复杂。

而且

这可能会是田陌云近期以来，最头疼的事情。