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第6章(第2页)

屁股刚碰上椅子,冯式东便把办公桌上的大显示屏转到束晴面前,站在她身边指着屏幕中的两张思维导图分析。

「这是我这两天做的项目和人员划分。

目前我们所在的技术二部共有67人,7个正在进行的项目,理论上每个项目分配9-10人,实际上你们之前也是这样做的,但似乎不太合理。

束晴刚想解释,冯式东拦住她的话,敲了敲屏幕强调:「7个项目,没有一个盈利。

「CRM组预计今年底就能实现盈亏平衡。

」束晴说:「人员配置是按照项目难度划分的,我认为合理,只是我们刚好每个项目的工作量比较平均而已。

冯式东皱眉,「既然CRM组有起色,说明产品已经趋于稳定,为什么还需要配置三个前端开发,他们日常工作饱和吗?」

尽管束晴是技术部门的HRBP,比负责其他部门的人力同事更懂产品开发流程,但也只是皮毛,更何况是新产品孵化,工作中的细节和准确的工作量评估她不能完全把握,但人员配置毕竟不是她一个人的事。

束晴说:「三个前端是他们团队组长提出的产品更新叠代需求,前总监同意的,而且他们的确经常加班。

冯式东微曲膝盖,半靠在办公桌前,抱着臂,他透过玻璃墙,看着外面灯火通明的大办公室,若有所思道:「据我观察,CRM组每天都有1-2个人加班,每天加班的人也不重复,其馀人到点就走。

这其中是不是存在什么问题?」

他这话的深层含义十分明显,组里成员私下商量好轮流加班,做足样子给别人看。

束晴盯着屏幕上的两张图思考,确实有可能存在冯式东所说的问题,只是她负责技术一部和二部两个部门的BP工作,很容易忽视这些小细节。

技术一部负责开发公司的核心产品Tradewave外汇结算平台,人员有近两百,也是束晴的工作重点。

技术二部则有多条新产品线,尝试为公司打造出第二个盈利点,截止目前还没有亮眼的产品,况且技术二部的总监位置空置近两个月,直到冯式东入职。

此前高层管理者也不太重视这个部门,束晴单打独斗自然不能面面俱到。

束晴同意他的话,「有你说的这种可能,下周有空我会和他们谈一谈。

冯式东把视线转到束晴身上,临近下班的点,带妆一天的脸依旧精致,皮肤在大屏幕光的照射下没有一丝瑕疵,只有眼下的淡淡泛青暗示她的疲劳。

冯式东俯身握住滑鼠操作:「另外还有几个组的人员划分我也觉得不太合理,都在这两张图中批注了,我现在发给你。

束晴道谢,这本应该是她的工作,冯式东却替她做了。

但她的感谢还没持续两秒,就被冯式东接下来的话击得烟消云散。

「那麻烦下周一下班前给我一份新的岗位划分方案和关键岗位说明书。

我希望至少在职能划分这件事上,我们是对齐的,好吗?」

没有立刻听到回答,冯式东还转头看着她,假惺惺地问:「方便吗?这个比较着急,或者我和你的主管打声招呼,别的事先放一放。

束晴想立刻破口大骂,但几天相处下来,束晴发现冯式东总有这种本事,把命令的话说成徵求意见的模式,让人无法拒绝,有苦难言。

「不用了,我没问题。

」束晴努力笑着答应,又明嘲暗讽道:「这周每天跟着你们开会和整理材料,我都快成技术二部的部门助理了。

冯式东装听不懂,再次温和地说:「辛苦了。

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