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管理层由三种人构成,一是跟着老板打天下的嫡系,他们多是老板大学和研究生时期的同学或者之前混硅谷时候的同事,这批人曾经也是业内翘楚,行业精英,只是年纪渐长,也都实现了财务自由,早就没了当初的冲劲。
而且他们大多脱离了一线,对目前的最新科技和市场情况,并不太了解。
可仗着资格老,仍窃据公司高层。
这批人倒也好处理,他们财务上已经自由,职业上也没什么进取心,但很看重行业地位,说白了,就是要面子。
对这类人,原CEO软硬兼施,给他们每人都定了极高的硬指标,还放言完不成就走人。
另一方面,让老板私底下放风:“一把年纪了,还拼什么呀,做个顾问,拿个高薪,不是挺好吗?要是想在外边再做点什么,公司也会在资金和市场上提供支持。”
软硬兼施之下,不少人也就借坡下驴,离开了管理层。
其中就包括前公司三号人物,钟瑖老板的老板的老板,CTO王总。
第二类人也不难处理。
公司为了快速提高市值,曾收购了大量公司,把这些公司的创始人和高层也一并纳入。
这些人更活跃,更有野心,只是他们大多适应不了母公司温吞绵软,事事讲资历的公司风格,收购协议规定的股权锁定期一到,大多数都卖掉手里的股份,离场走人,去寻找新的机会。
即使有留着不走的,因其更有活力和冲劲,能给公司带来新的东西,新CEO倒也能容得下他们。
最讨厌的是第三种人。
即老板的亲戚故旧,裙带关系。
准确点说,是老板娘的裙带关系。
与老板的高调,各种真假新闻网间乱飞不同,老板娘非常低调,网上她的资料很少。
但只要看过她的履历,她小学、中学、大学、研究生读的学校,和她曾经工作的那些招牌泛着金光的公司,就知道,老板娘出身不普通,而且不是一般的不普通。
公司是两人共同创办,老板站在前台指挥,老板娘在后台支援。
后来公司准备在美国上市,因为投资者忌讳夫妻老婆店的模式。
于是老板娘贴心地自动退出,回家相夫教子。
只是,坊间一直有传闻,老板娘退而不休,一直隐在幕后,垂帘听政。
而且公司要害部门,诸如人事、财务,都是她的人。
牢牢把控着公司的用人和财务。
公司最盈利的项目,所谓现金奶牛组,也安插了不少她的人。
公司叫这些人外戚,这些人能力不强,薪水不低,成事不足,可要是想败谁的事,只要向坤宁宫吹吹风。
当然,老板娘的能量不仅止于把控公司内部,她还依靠着显赫的家世,帮公司创造了一个相对平稳的外部环境。
与大多互联网公司创业时疲于应付方方面面的刁难不同。
他们公司公司创办伊始,就只需埋头做业务,上下的关系,早被老板娘家族搞定。
甚至业务开拓,牌照申请,也顺利的一马平川,没走一点弯路。
只是想要回报,必须要付出。
付出之一,就是公司多了不少拿薪水不干活的人。
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