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第63章（第2页）

莫香兰也借助我这股强风对整个集团实施了一次大整顿，促使工作作风与工作效率大为改观。

三部门人员之所以快速到位，是因为在第二次招聘时我将年龄调整到男四十五、女四十岁。

这也让几位非常优秀的中年技术人员加入进来。

梅枝将预算部管理工作交给了一位新来的四十二岁女员工，再把主要精力重新放在工程预算上。

岳母每天都直接去莫氏集团上班，负责技术部和设计二室的工作安排、监管与指导工作。

考虑到我和岳母难以参与设计工作，设计一室只有梅枝他们四人。

在商讨中，我提议设计人员固定为五人好，预算员也需要有两名。

大家一致赞同我的意见，并决定我们独自招聘人员。

哪知我们还没张贴招聘启事，几位见习都要求留在我们这，连已去集团设计二室的女孩小白也来哭求梅枝收她做徒弟。

说她喜欢预算工作，自己以前的数学也是班上前茅之列。

为了公平起见，我们只得按抽签方式对这八名见习生进行选拔，最终是一男一女被抽中。

其他人只是感叹运气不好了！

我对他们三人交待考核期为三个月，合格才能留下。

考核期内月薪为3500元，考核期完毕，将根据集团同类人员月工资定月薪。

每月有奖金，年终有分红，医保、社保、意外保险三包。

最后提议由师兄汪建民全面负责设计一室工作，曹建辉协助配合，我和岳母从今年开始不再享受设计一室分红。

但这一点遭到全体人员反对，说我俩至少要有他们的30%分红。

可我坚持否决！

这晚，莫远程一家人在一起谈起了工作。

莫远程听丁力伟汇报玻璃生产基地扩建工程的设计即将进入全面审图修正工作后是大为震惊！

没想到速度会如此之快。

但听了我说的一旦集团设计院、技术部和预算部稳定后将会解甲归田，他和莫母同时惊吓得站立起来。

“远程，这可怎么办啦？他若真回了设计一室，这三部门人员岂不会军心大乱？整个办公大楼也有重回乱象的可能呀！

老头子，想想办法吧！

别到时再临时抱佛脚！”

莫母郭夏莲担忧道。

“他是没完全理会我们的诚心，也没发现自己对整个集团的重要性，更不知道自己所潜在的价值！

他哪是一块石头呀！

简直是一大块被尘土蒙住的钻石黄金！

他的敏锐果断、雷厉风行的手法，我这把老骨头都是望尘莫及啊！

唉！

只怪梅儿与他缘分太浅！”

莫远程焦急地来回踱步。