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其他人会因为芽衣的夸赞觉得她很尊重这座城市,坂口安吾却心情复杂。
因为妮丽达,本来就是横滨人。
芽衣不知道这里还有一个兢兢业业的卧底,她两分钟简单讲讲公司目的和经营范围后,就直接放出一页PPT,公司目前需要岗位的名称、员工数量、以及正式员工和实习员工的福利待遇。
这可算是踩着大家的心坎来了。
出来工作是为了什么?不就是为了赚钱养家吗!
看着上面高于横滨市面的双倍工资,以及总共需要大约一百多人左右的岗位,底下几百号人心里开心,为不需要几百个人应聘几个岗位而松下一口气来。
实习员工享受的就是高于市面的工资,正式员工除了工资,每个月还有绩效奖金,除此之外妮丽达还宣布这里附近的几栋居民公寓楼都被FF银行买下来了,不对外出租,专供公司员工。
实习生要付的,只是低于市面的房租和正常水电开销而已,而正式员工不需要付房租,只需要管自己的水电燃气费就好。
意思就是,应聘上这份工作,不仅可以拿到双倍薪资,还能解决自己的通勤、住房问题。
福利待遇一出来,这回是真的大家都肉眼可见地热情高涨了。
趁热打铁,雅各布找保安搬来几张桌子,妮丽达和魏尔伦、兰波坐在上面,中也站边上,背后的墙上直接投屏了不同岗位需要的基础技能,开始招聘。
大家都是成年了,知道什么场合该做什么事,仔细对比上面的工作需求后,都自己在心里选中了某项岗位。
坂口安吾也认真地看上面的职位,慢慢思索。
游戏设计不可能,动画美术不会,,音效音乐也不会,营销推广没经验,商务发行和质量测试还有项目管理倒是可以看看,哪一个能更好打入他们内部呢……
不过,为什么没有最重要的程序开发部门?
招聘开始,先从市场营销部门开始,大家自觉排队开始面试。
芽衣脑子里的系统调出游戏页面,把自我介绍后面试者的信息数据化的形式一一摆在芽衣面前。
智商、情商、擅长技能、道德,比她面前说话的人还要了解自己。
芽衣翻着数据,等这个敢第一个上前表现的自信求职者讲完,象征性地问了几个技能问题和简历上的履历,体面的给了他通过,成了正式员工。
有了第一个成功者显然也让其他人热情高涨,不过与他同组竞争的人就脸色开始紧张了。
这个职位不像音乐、美术那些需要有专业技能,所以求职者最多,现在一个正式员工已经产生,剩下的人就更是盯紧了那些还空余的位置。
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