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第34章（第1页）

不用多说，伊莎贝肯定领了“体验”

这一条。

这次会议，还有两个人“意外”

参与了。

一个是因急事要找伊莎贝签字授权的芮塔，她看到这一幕，看自己老板的眼神又多了几分敬佩。

另一个是因为上面的位置空着，就作为backup代替者来参会的翠妮。

会后回办公室路上，翠妮嘀咕：“这回怎么一回国就来公司了？反常啊。”

伊莎贝回：“我也在想这事儿。”

“哎，你和他那个跟班儿雅各布同期进来，你去打听打听。”

“我不去。

雅各布是他助手，就算真有什么事也不会告诉外人的。”

“这么说也倒是。”

翠妮继续琢磨，“刚会上也没说什么特别的事儿啊。”

“别想了，真有事想瞒我们，还不是轻而易举的。

眼皮子底下重要的事，就是把作业做好，把董事会应付过去。”

“但我总觉得怪怪的。

老安年纪不小了，倒时差休息一天很正常，不算他犯懒。

而且他这人，你还不知道，最vaefailyti珍惜家庭生活，能在家陪家人，他肯定不来公司。

这回有点火急火燎了。”

翠妮说的没错，美国人老安典型的奉行worklifebalance那一套。

伊莎贝因为加班都被他玩笑过几次。

好逸恶劳是人类天性。

中国企业里的人被996控制，但没有老板的pua，谁也不会心甘情愿加班。

外企这点好，不管欧洲还是美国的公司，早过了疯狂发展的时代，进入平稳期。

从老板那儿就不勉强自己，喜欢到处cial或者摸鱼、养老，动不动就在公司搞点茶歇啦、喝点酒啦，营造更人性化的工作氛围嘛。

为了让这些行为明目张胆，索性搞成公司文化或者联合上国家文化。

这样一来，设在其他国家的分公司、分部，也跟着一起“资本主义享受”

起来，美其名曰：worklifebalance。

在外企工作的人的价值观里，工作只是一部分。

甚至判断一个人，都要看看他私下生活是什么样子的，够不够精彩有品质。

如果你习惯不了，也会被判做融入不了公司文化哩。

所以说，老安带头提倡珍惜和家人一起的时间，是很正常的。

说到家人，伊莎贝好奇，“他老婆谁啊？也在上海吗？”

“他二婚，老婆是个中国人，不过我们都没见过。

以前他桌上有张两人的合影，那女的长得是典型老外心中的中国女人，这样的，”

她两根食指把两边眼尾拉长往上，瞬间变丹凤眼。

接着说：“后来，可能觉得办公桌上放家庭照片太美国做派了，就收起来了。”

翠妮对外国人眼里中国女人stereotype重复出现的知识点??的模仿把伊莎贝逗笑了，“那可是总裁夫人，你真是不要命。”

翠妮一副大义凛然，“我没说错的呀。”

伊莎贝摇头笑了，和要下班的翠妮挥手告别。