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第426章 考察沙漠变绿洲的气象武器（第2页）

去年公司还买了私人飞机，好几亿的大飞机，能坐二十几人，这次出行陆恒带着孩子保姆，公司的秘书还有保镖们一起。

到每个城市，都有当地分公司派车接送。

恒创的业务已经遍及华国，就算某个小地方，都有恒创的站点。

陆恒这次考察的地方，大多数都有工厂。

第一站，前往魔都，上午陆恒带着孩子去魔都外滩的房子玩了玩，随后让保姆带着孩子在酒店总统套房，他前往魔都金融公司。

因为这里也有两名员工有问题。

陆恒也懒得亲自处理两名员工，目前这边是田语负责，他直接找到田语，丢给他两份资料。

田语还不清楚什么情况，以为陆恒过来视察工作，还询问道：“老板，需要见见私募基金的投资人吗？今年基金清算了，又准备启动下一轮，募资200亿...。”

私募基金还将继续，里面不少投资人都是高管们亲戚，还有恒创的人脉，关系相当复杂。

高管后代，比如老王的儿子小王这类。

陆恒在集团股份上把控很严格，分公司一些高管拥有很少股份，但在其他方面也有补偿，比如带着他们家人从金融市场赚钱。

这也是恒创高管们忠诚度比较高的原因。

在恒创工作，社会地位很高，赚的钱除了工资还有其他福利。

陆恒没说话，等田语看完资料，顿时脸色发白。

因为两名员工竟然私下将投资软件的信息泄露给外面的公司！

这些都是投资信息，相当于把赚钱消息，传给其他人。

陆恒也因为这两个人的操作，发现系统也有不是很完善的地方。

那就是判定对方忠诚度是否降低，是根据对方的行为有没有对公司的业务造成损失。

传递信息给其他公司，可能是别的公司没怎么操作，也可能对方跟着赚钱，但没有影响金融公司投资赚钱。

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于是每周一次的忠诚度降低寻找问题员工，都没有发现他们。

直到最近陆恒准备考察，想要挑几个典型，开始从具体行为寻找问题员工，这才发现他们。

情况比预想中更糟糕，陆恒还在电池制造工厂，也发现问题员工。

这些员工被收买，提供了少量信息，同样对公司目前业务没有造成损失，但他们的行为却带来潜在风险，可能员工心中也没觉得泄露出的信息有多重要，他们依旧对集团保持较高的忠诚度。

解决办法也比较简单，那就是陆恒多花费一些时间，比如一个季度，花费两三天时间，把员工数据都传输到电脑。

每个人的信息非常多，除了个人属性忠诚度，还有具体行为。

比如有的人以前犯罪系统会提示，有的人包小三也有提示，比较特殊的行为都会被系统标记。

当数据传输到服务器后，陆恒就可以通过人工智能把上亿人的数据进行大数据筛选。

这种工作，自然不能每周做，陆恒也没那么多时间。

他打算每隔三个月，或者半年做一次。

将来等大部分人的思维上传，成为电子生命，问题就简单了。