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第298章 考核（第3页）

他也希望这些研究人员，可以发挥出更大的作用。

但没有办法，他所有的成果，基本都是系统而来，他只是负责验证罢了。

如此一来，他又怎么让其他人一起参与？

最重要的是，高难度的实验，也就可以增加最多的激活进度。

这么难得的机会，他就更不可能会浪费了，当然是要自己上手，不可能会交给其他人。

但陈轩也已经考虑过。

那就是等安泰制药集团的几种药物都稳定后，

他就可以让实验室的其他研究人员，开始开发其他药物，由他们单独开发，而他则是负责指导。

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也就是说，他依旧是自己单独做实验，而其他研究人员则是另外创立新的医药项目，分为两条线同时进行，也就不会白白浪费这么多人才了。

而这一段时间，则是陈轩的考核期。

只有通过他考验的研究人员，才可以留在这个实验室里面，依旧可以参与新的医药项目。

毕竟，他和这些人都是第一次合作，也很难知道这些人是否有真材实料？

而且又有哪些人是混日子的？

一切的一切都只能通过慢慢观察。

在这段时间里面保鲜不好，又或者是以为没有项目，就懒散的人，就可以直接淘汰了，只有剩下的人，才是他真正需要的人才。

这一点，他都已经考虑过了。

每天忙于实验，也会观察这些人的表现。

不单单是陈轩在观察他们。

同时，杨清风也在负责这件事儿。

他会给每个人打分，记录他们的一举一动。

在这个时期，如果他们还自动上进，坚持学习和实验的话，则是更容易获得高分，也更容易获得被培养的机会。

因为哪怕是天才，没有自制力的话，也很难有什么太高的成就。

而那种混日子的人，自然会被逐步剔除出去。

陈轩和杨清风共同打分，基本不会错过任何一个人才。

最终留下来的人，不一定都是真正的人才，但没用的人基本很难可以继续留在实验室。

……

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